Cover von Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus? wird in neuem Tab geöffnet

Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus?

so bestehen Sie jedes Assessment-Center ; die unglaublichsten Fragen und wie Sie kreativ darauf reagieren
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Poundstone, William
Verfasser*innenangabe: William Poundstone. Aus dem Engl. von G. Maximilian Knauer
Jahr: 2013
Verlag: München, Ariston-Verl.
Mediengruppe: Buch
verfügbar

Exemplare

AktionZweigstelleStandorteStatusFristVorbestellungen
Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.PRB Poun / College 6d - Beruf & Karriere Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0

Inhalt

 
Verlagstext:
 
Der unterhaltsame Stresstest für Bewerber
 
 
 
Wer glaubt, mit dem Examen in der Tasche bereits das Schwierigste hinter sich zu haben, der irrt. Auf dem Weg zum Spitzenjob prüfen viele Top-Firmen wie Google oder Apple ihre Bewerber in Assessment-Centern auf Herz und Nieren. William Poundstone zeigt, welche Absichten hinter den scheinbar unlösbaren Fragen stecken und warum es vielleicht nicht immer die richtige, aber immer eine bessere Antwort gibt!
 
 
 
Um aus der Flut der Bewerber die Besten herauszufiltern, stellen große Firmen in ihren Personalauswahlverfahren oft die unglaublichsten Fragen. Aber: Aufgaben wie »Beschreiben Sie ein Huhn in der Programmiersprache« sind nicht unlösbar! Der Autor liefert nicht nur kreative Lösungswege, sondern erklärt auch, was die Interviewer aus den Reaktionen über ihre Bewerber erfahren. Gespickt mit vielen Anekdoten aus teils skurrilen Bewerbungsgesprächen lehrt uns dieser ebenso unterhaltsame wie informative Ausflug in die Stresstests der Unternehmen, wie man trotz Ahnungslosigkeit weiterkommt, wenn man weiß, was der Personaler wirklich wissen will!
 
 
 
 
 
 
/ AUS DEM INHALT: / / /
 
 
 
Kapitel 1
 
Im Warteraum von Googleplex
 
Was man können muss, um von einem hyperselektiven
 
Unternehmen auserwählt zu werden 7
 
Kapitel 2
 
Der Kult der Kreativität
 
Eine Geschichte der Personalabteilung oder
 
Warum die Interviewer ihr eigenes Ding machen 27
 
Kapitel 3
 
Kabinett der Seltsamkeiten
 
Wie mit der großen Rezession bizarre Interviewfragen
 
aufkamen 52
 
Kapitel 4
 
Googles Einstellungsmaschinerie
 
Einer von 130: Wieso gerade der? 63
 
Kapitel 5
 
Programmierer und wie man nicht wie sie denkt
 
Von der Strategie, die Dinge einfach zu halten 83
 
Kapitel 6
 
Eine praktische Anleitung für fiese Interviewfragen
 
So dekodieren Sie die verborgenen Absichten
 
des Interviewers 98
 
Kapitel 7
 
Whiteboarding
 
Die Kunst visueller Lösungen 118
 
Kapitel 8
 
DrFermi und die Außerirdischen
 
Wie sich innerhalb von 60 Sekunden so ziemlich
 
alles abschätzen lässt 128
 
Kapitel 9
 
Das unzerbrechliche Ei
 
Fragen, die mit "Wie würden Sie ..." beginnen 138
 
Kapitel 10
 
Wie man seinen Kopf wiegt
 
Was zu tun ist, wenn man eine Niete zieht 151
 
Lösungen 166
 
Danksagung 301
 
Websites und Videos 303
 
Anmerkungen 305
 
Bibliografie 320
 
Index 326
 
Über den Autor 344
 
 
 
 
 

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Poundstone, William
Verfasser*innenangabe: William Poundstone. Aus dem Engl. von G. Maximilian Knauer
Jahr: 2013
Verlag: München, Ariston-Verl.
opens in new tab
Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.PRB
Suche nach diesem Interessenskreis
ISBN: 978-3-424-20081-2
2. ISBN: 3-424-20081-6
Beschreibung: 345 S. : Ill.
Schlagwörter: Assessment-Center, Berufseignungstest, Persönlichkeitstest, Ratgeber, AC-Verfahren, Assessment Center, Berufswahltest, Beurteilungszentrum
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Knauer, Maximilian
Sprache: Deutsch
Originaltitel: Are you smart enough to work at Google? <dt.>
Mediengruppe: Buch