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Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung

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Verfasser*innenangabe: Gudrun Faller (Hrsg.)
Jahr: 2012
Verlag: Bern, Huber, Hans
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

 
Verlagstext:
Dieses Lehrbuch richtet sich an alle, die sich beruflich, in Studium und Ausbildung oder in der Praxis mit Betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen. Erstmals führt es die einschlägigen interdisziplinären Wissensgrundlagen für ein fachlich fundiertes und zeitgemäßes Gesundheitshandeln im Setting Betrieb zusammen.Es beinhaltet Ausführungen zu den wichtigsten Begriffen, zentralen Entwicklungslinien und gesetzlichen Grundlagen ebenso wie zu Theoriekonzepten über Arbeit und Gesundheit, strategischen und praktischen Umsetzungsmodalitäten und deren Qualitätsmerkmalen. Schnittstellen zu anderen betrieblichen Themen werden ebenso diskutiert wie spezifische Anforderungen an die Betriebliche Gesundheitsförderung in besonderen Betriebsarten und für ausgewählte Zielgruppen.Didaktisches Konzept und Gestaltung unterstreichen das integrative Konzept. Zusammenfassungen, Kontrollfragen und Hinweise für vertiefende Literatur erleichtern die eigenständige Arbeit und fördern die Motivation zur Auseinandersetzung mit dem Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
 
/ AUS DEM INHALT: / / / Inhalt
6
Vorwort der Herausgeberin
10
Unternehmerischer Erfolg durch betriebliches Sozialvermögen: Ein thematischer Einstieg
12
Teil 1 Entwicklung, Verständnis und aktuelle Herausforderungen: Eine Standortbestimmung
14
1 Der Betrieb als gesundheitsförderndes Setting: Historische Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
16
2 Mehr als nur Begriffe: Prävention, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im betrieblichen Kontext
24
3 Hat BGF eine rechtliche Grundlage? Gesetzliche Anknüpfungspunkte für die Betriebliche Gesundheitsförderung
35
4 Anspruch und Wirklichkeit: Zum aktuellen Stand der Betrieblichen Gesundheitsförderung
49
Teil 2 Konzepte zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit: Die theoretischen Grundlagen
58
5 Von Handlungs- und Entscheidungsspielräumen, Belohnungen und betrieblicher Gerechtigkeit: Die Modelle Demand- Control und berufliche Gratifikationskrisen
60
6 Belastungen sind neutral! Das Belastungs- Beanspruchungsmodell
71
7 Anforderungen und Belastungen im Job: Die Handlungsregulationstheorie
76
8 Widersprüchliche ArbeitsanforderungenEin nichtlinearer Ansatz zur Analyse von Belastung und Bewältigung in der Arbeit
83
9 Sozialkapital: nicht nur produktiv, sondern auch gesund!
96
Teil 3 Strukturen und Prozesse Betrieblicher Gesundheitsförderung: Das Handlungskonzept
104
10 Prämissen der Betrieblichen Gesundheitsförderung - ein Überblick
106
11 Akteure der Betrieblichen Gesundheitsförderung: Interessenlagen - Handlungsbedingungen - Sichtweisen
113
12 Die Rolle der Vorgesetzten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
122
13 Wenn Werbung nicht genügt: Information und Kommunikation in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
129
14 Daten und ihre Vermittlung: Anforderungen an die Betriebliche Gesundheitsberichterstattung
135
15 Kein Ersatz für Kommunikation: Die Mitarbeiterbefragung als Element im Diagnoseportfolio der BGF
142
16 Partizipation im Betrieb: Gesundheitszirkel & Co
150
17 Evaluation von Betrieblicher Gesundheitsförderung - mehr als ein " Datenvergleich "
157
18 Lohnt sich Betriebliche Gesundheitsförderung? Ökonomische Indikatoren und Effizienzanalysen
166
19 …und die Nachhaltigkeit?
172
Teil 4 Annäherungen an die Betriebliche Gesundheitsförderung: Einstiegs- und Schnittstellenthemen
180
20 Stärken fördern, Schwächen anerkennen: Der Beitrag der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren und älter werdenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
182
21 Fernab von Fehlzeitengesprächen: Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance und Herausforderung
191
22 Qualitäts- und Betriebliches Gesundheitsmanagement: Integration, Ergänzung oder Gegensatz?
199
23 Betriebliche Suchtprävention: Gesundheitsförderung und lösungsorientierte Interventionen
211
24 Von zunehmender Bedeutung: Unterstützungen bei psychischen Erkrankungen im Betrieb
221
25 Work-Life Balance - ein Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung
230
Teil 5 Bei uns ist das aber anders! Betriebliche Gesundheitsförderung in spezifischen Interventionsfeldern
242
26 "… zu teuer und zu aufwändig?" - Herausforderungen für die Betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinen und Mittleren Unternehmen
244
27 …und wer denkt an uns? Gesundheitsförderung in Einrichtungen des Gesundheitswesens
253
28 Für alles ständig selbst verantwortlich? Belastungen, Gesundheitsressourcen und Prävention bei selbstständiger Erwerbsarbeit
259
29 Ein strukturelles Problem? Herausforderungen der Gesundheitsförderung für prekär Beschäftigte
267
30 …und die, die draußen sind? Gesundheitsförderung für Arbeitslose
276
Teil 6 Nur gemeinsam sind wir stark! Externe Akteure und Netzwerke in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
284
31 Chancen und Herausforderungen der Netzwerkarbeit
286
32 Ist eine neue Qualität der Arbeit möglich? Das Projekt INQA
296
33 Das Deutsche und das Europäische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung
305
34 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit als Politikfeld in Deutschland
313
Teil 7 Perspektiven der Betrieblichen Gesundheitsförderung
320
35 Aufgaben und Chancen unter Krisenbedingungen
322
Quellenverzeichnis
 
 

Details

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Verfasser*innenangabe: Gudrun Faller (Hrsg.)
Jahr: 2012
Verlag: Bern, Huber, Hans
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-456-85134-1
2. ISBN: 3-456-85134-0
Beschreibung: 2., vollst. überarb. und erw. Aufl., 424 S. : graph. Darst., Kt.
Schlagwörter: Gesundheitsförderung, Lehrbuch, Unternehmen, Betriebswirtschaft <Unternehmen>, Health Promotion, Unternehmung, Wirtschaftsunternehmen
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Faller, Gudrun [Hrsg.]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben. - Literaturverz. S. 371 - 408
Mediengruppe: Buch