Verlagstext:
Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle.
Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.
/ AUS DEM INHALT: / / /
Einführung: "Gender Cage - Revisited" 9
Maria Funder
Klassische und feministische Organisationsforschung
im Überblick
Teil I
Die Mainstream-Organisationsforschung - Reflexionen aus einer
Genderperspektive 29
Maria Funder
Beginn feministischer Organisationsforschung und erste
theoretische Ansätze zu "Geschlecht und Organisation" 58
Edeltraud Ranftl
Organisation und Geschlecht - Reflexionen aus der
Perspektive von Gesellschaftstheorien
Teil II
"Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein
systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der
Geschlechterdifferenz 89
Ralf Wetzel
Die Foucaultsche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv aus
einer Geschlechterperspektive 122
Roswitha Hofmann
Der Bourdieusche Werkzeugkasten: Organisation als symbolische
Gewalt 142
Johanna Hofbauer
Organisation als reflexive Strukturation -
Geschlechterdifferenzierungen im Handlungskontext 166
Steffen Dörhöfer
Geschlechterverhältnisse - Sichtweisen der
Organisationsforschung
Teil III
Neo-Institutionalismus: Geschlechtergleichheit als Egalitätsmythos? 195
Maria Funder/Florian May
Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten
Organisationstheorien 225
Edeltraud Hanappi-Egger/Helga Eberherr
Mikropolitik und Gender im Management: "Doing Difference by
Emotion" 245
Daniela Rastetter/Christiane Jüngling
Zum "Cultural Turn" in der feministischen
Organisationsforschung.Geschlecht im Licht theoretischer
Perspektiven der Organisationskulturforschung 271
Brigitte Liebig
Männer, Männlichkeit und Organisation 294
Maja Apelt/Sylka Scholz
Organisation und Geschlecht - Interventionen und
Perspektiven
Teil IV
Gender und Diversity: Eine Diskursgeschichte 319
Gertraude Krell
Diversity Management: Interventionsstrategie im rechtlichpolitischen,
wirtschaftlichen und organisationsdynamischen Kontext 343
Nathalie Amstutz/Regula Spaar
Intersektionalität aus der Organisationsperspektive 369
Helga Eberherr
Organisationen verändern Geschlechterverhältnisse?! Queertheoretische
Perspektiven für eine geschlechtergerechte
Entwicklung von Organisationen 387
Roswitha Hofmann
Organisation und Geschlechterdemokratie: Optimistische und
kritische Ausblicke 411
Elke Wiechmann