Intersektionalität gilt als neues Paradigma der Geschlechterforschung. Gleichzeitig nehmen Forschungen zu Diversität, Diversity Management und Diversity Politics zu. Löst die Intersektionalitätsforschung die Genderforschung ab? Ergänzen sich Diversity Studies und Gender Studies? Was verbindet die Konzepte Intersektionalität, Gender und Diversity, worin unterscheiden sie sich? Zur Beantwortung dieser Fragen werden die Konzepte Gender, Intersektionalität und Diversity theoretisch reflektiert und Vorschläge für ihre methodische Verwendung in der empirischen Forschung gemacht. Ebenso wird an ausgewählten Politikfeldern die Relevanz der Intersektionalitätsforschung für Fragen der Chancengleichheit aufgezeigt. Mit Beiträgen von Carol Hagemann-White, Bernd Ladwig, Dagmar Vinz, Gertraude Krell und Johanna Hofbauer, Lucy N. Chebout, Sybille Hardmeier, Ulrike Schultz, Brigitte Kerchner, Anja Lindau, Ingrid Jungwirth, Sabine Beckmann und Patrick Ehnis, Ulrike Hormel, Sandra Smykalla, Barbara Beham, Edelgard Kutzner, Katharina Schiederig und Johanna Kösters.
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Inhalt
Sandra Smykalla/Dagmar Vinz
Einleitung
Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitiken vor neuen
theoretischen, methodologischen und politischen Herausforderungen 7
Carol Hagemann-White
Intersektionalität als theoretische Herausforderung
für die Geschlechterforschung 17
Bernd Ladwig
Intersektionalität und Liberalismus –
Mesaillance oder glückliche Verbindung?
Eine Auseinandersetzung mit Patricia Hill Collins 31
Lucy N. Chebout
Wo ist Intersectionality in bundesdeutschen Intersektionalitätsdiskursen? –
Exzerpte aus dem Reisetagebuch einer Traveling Theory 43
Dagmar Vinz
Klasse und Geschlecht – eine umkämpfte Verbindung in
Theorien zu Intersektionalität und Diversity 58
Johanna Hofbauer/Gertraude Krell
Intersektionalität und Diversity mit Bourdieu betrachtet 73
Barbara Sieben/Nicole Bornheim
Intersektionalität und Diversity – Achsen der Differenz
in Managementkonzepten und Managementforschung 90
Sibylle Hardmeier
Intersektionalität – Zur empirisch-quantitativen
Operationalisierung des Konzepts 108
Ulrike Schultz
Intersektionalität, Ethnie und Geschlecht:
Umsetzung in der qualitativen Sozialforschung 124
Sandra Smykalla/Dagmar Vinz (Hrsg.):
Intersektionalität zwischen Gender und Diversity
ISBN 978-3-89691-230-5
Brigitte Kerchner
Diskursanalyse der Intersektionalität 140
Anja Lindau
Identitätslandschaften – Zur Erforschung der Herstellung
von Diversity in Organisationen 158
Ingrid Jungwirth
Geschlechtliche Konfigurationen in grenzüberschreitenden
Berufsverläufen von Migrantinnen 177
Sabine Beckmann/Patrick Ehnis
Intersektionale Perspektiven auf die geschlechtliche Arbeitsteilung –
Schweden und Frankreich im Vergleich 195
Ulrike Hormel
Intersektionalität von Geschlecht und Ethnizität:
Zur Konstitution benachteiligungsrelevanter Unterscheidungen
im Bildungssystem 211
Sandra Smykalla
Gender und Diversity im Diskurs von Weiterbildung und Beratung –
Ansatzpunkte für Perspektiven der Intersektionalität 226
Barbara Beham
Work-Life Balance und Diversity in Organisationen 241
Edelgard Kutzner
Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive –
das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt
in Unternehmen 256
Dagmar Vinz/Katharina Schiederig
Antidiskriminierungspolitik – ein Politikfeld im Spannungsfeld zwischen
Gender, Diversity und Intersektionalität 276
Johanna Kösters
Integrationspolitik, Diversity und Chancengleichheit –
Ansätze bezirklicher Integrationsarbeit in Berlin 293
Autor/en/innenhinweise 308