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Trotz aller Frauenquoten, Emanzipationsbestrebungen und positiver Beispiele: Der Anteil der Frauen in den Chefetagen liegt nach wie vor nur bei 2,5 Prozent. In den Vorständen der 200 größten deutschen Unternehmen sind nur 21 Frauen. Und das, obwohl bewiesen ist, dass Frauen ein entscheidender Wirtschaftsfaktor und Erfolgsgarant sind und damit ein dringend notwendiger Bestandteil der Unternehmensführung. Wollen Unternehmen langfristig bestehen, sind sie schlicht auf weibliche Führungskräfte angewiesen. Marianne Heiß, als CFO bei der Agentur BBDO selbst Topmanagerin, zeigt, warum sich Unternehmen selbst ins Ausstellen, wenn sie auf weibliche Mitarbeiter verzichten. So haben sich beispielsweise während der letzten Krise die Herrenriegen in den Führungsetagen nicht mit Ruhm bekleckert. Sie verrät, wie frau es ganz nach oben schafft - und warum Unternehmen wie auch die gesamte Wirtschaft davon profitieren.

 

/ AUS DEM INHALT: / / / Inhaltsverzeichnis

Vorwort - Mit den Worten einer Frau 9

Erfolgreich die Zukunft gestalten 17

Demografischer Wandel 20

Frauenquote 26

Die Zukunft des Managements ist weiblich 34

Zeit für die Wahrheit 39

Der wahre Unterschied zwischen Männern und Frauen 45

Je höher der Frauenanteil, desto besser die Bilanz 49

Die gläserne Decke 51

Probleme auf dem Weg nach oben und wie man sie umgeht 59

Gegen jeden Widerstand 62

Unternehmenskultur - Der Blick ins Innere 64

Umgang mit Macht im Management 67

Warum Frauen oft im Abseits stehen 73

Selbstmarketing 76

Die Kunst der Diplomatie 82

Emotionale Intelligenz 85

Frauen und Macht 91

Eine Gratwanderung zwischen Selbstbewusstsein und

Selbstüberschätzung 93

Business-Spielregeln 96

Kooperieren oder verlieren 98

5

Frauen auf der Überholspur 101

Strategie ist weiblich 102

Die Kunst zu überzeugen 106

Erfolgreiche Führung 108

Führungsfrauen sind auch tolle Mütter 121

Familie und Karriere (Margret Dreyer) 122

Die Arbeitswelt einer Mutter im Wandel (Margret Dreyer) 127

Führung und Fürsorge (Margret Dreyer) 131

Informations- und Kommunikationsmanagement 139

Informationsmanagement 142

Wissensmanagement 145

Wirksame Kommunikation 148

Networking, Mentoring, Coaching 157

Networking 158

Mentoring und Cross-Mentoring-Programme 161

Coaching 162

Alles hat seinen Preis 165

Schwer ruht das Haupt, das eine Krone drückt 168

Macht macht einsam 171

Work-Life-Balance 172

Erfolgreiche Umsetzung in der Praxis 179

Portfolio der Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im

Management 183

Die Verantwortung des Human Resource Managements 186

Erfolgsprinzipien 192

Das Leben (der) des Anderen (Pietro Gallone) 195

Nachwort 201