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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: PI.HD Stal / College 3f - Psychologie / Regal 3f-2	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Was treibt Menschen an? Wie und warum verhalten sich Menschen so unterschiedlich? Menschen sind komplex und die zwischenmenschlichen Interaktionen erst recht. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, die Komplexität des Menschen und menschliches Verhalten anhand von 16 fundamentalen Motiven, die in jedem Menschen verankert sind und zentrale Aspekte der individuellen Persönlichkeit darstellen, zu erfassen und zu erklären.In diesem Fachbuch werden die psychologischen Grundlagen zu Persönlichkeit und Motivation vor dem Hintergrund der 16 Lebensmotive dargestellt. Mit ID37 stellen die Autoren ein Persönlichkeitsmodell sowie psychologischen Testverfahren vor, welches die Persönlichkeit anhand dieser Lebensmotive beschreiben, erklären und erfassen kann, und verdeutlichen, wie sich die Beschäftigung mit der individuellen Persönlichkeit durch effektive Selbststeuerung positiv auf Zufriedenheit und Erfolg auswirken. Praxisnah werden die Inhalte anhand zahlreicher Fallbeispiele und praktischer Tipps für die Anwendung vermittelt.

 

AUS DEM INHALT: / / 1 Persönlichkeit 1 / 1.1 Der Fremde im Zug. 2 / 1.2 Was ist Persönlichkeit? 3 / 1.2.1 Die Persönlichkeitsmerkmale: Traits und States 4 / 1.2.2 Was ist normal?. 6 / 1.2.3 Persönlichkeit verstehen mit ID37. 7 / 1.2.4 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis?. 8 / Literatur 8 / / 2 Antrieb 9 / 2.1 Motive als Ursache von Verhalten. 10 / 2.1.1 Motivation 12 / 2.1.2 Woher kommt Motivation?. 13 / 2.1.3 Motivation ist kontextabhängig. 13 / 2.1.4 Selbstmotivierung. 14 / 2.1.5 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 15 / 2.2 Motiviertes Handeln 15 / 2.2.1 Zwei Motivationssysteme. 16 / 2.2.2 Welche Motive gibt es? 17 / 2.2.3 Wie es vom Wollen zur Handlung kommt. 20 / 2.2.4 Handlungshindernisse 22 / 2.2.5 Intuitives Handeln 24 / 2.2.6 Die Rolle von Werten. 25 / 2.2.7 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 25 / 2.3 Emotionen. 26 / 2.3.1 Wie entstehen Emotionen?. 26 / 2.3.2 Die Macht der Emotionen. 28 / 2.3.3 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 29 / Literatur 30 / / 3 Warum es sich lohnt, sich mit der eigenen Persönlichkeit zu beschäftigen 31 / Literatur 34 / / 4 Die Persönlichkeitsanalyse ID 37 35 / 4.1 So messen wir Persönlichkeit: Der ID37 Test 39 / 4.1.1 Durchführung. 39 / 4.1.2 Auswertung. 40 / 4.2 Wissenschaftlichkeit von ID37 42 / 4.2.1 Grundlagen zu psychometrischen Testverfahren 42 / 4.2.2 Die Entwicklung des ID37 Tests 43 / 4.2.3 Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von ID37. 44 / / 4.3 Was das ID37 Persönlichkeitsprofil aussagt. 48 / 4.3.1 Vor der Interpretation: Wie Motive erlebt werden 48 / 4.3.2 Wie das Motivprofil zu lesen ist. 50 / 4.4 Beschreibung und Wirkung der 16 M otive 52 / 4.4.1 Das Motiv NEUGIER (NEU), "curiosity" 53 / 4.4.2 Das Motiv SOZIALE ANERKENNUNG (SAN), "social acceptance" 55 / 4.4.3 Das Motiv EINFLUSS (EIN), "influence" 57 / 4.4.4 Das Motiv STATUS (STA), "Status". 59 / 4.4.5 Das Motiv BESITZEN (BES), "retention". 61 / 4.4.6 Das Motiv AUTONOMIE (AUT), ¿autonomy" 62 / 4.4.7 Das Motiv SOZIALKONTAKTE (SOZ), "social participation" 64 / 4.4.8 Das Motiv PRINZIPIEN (PRI), "principles". 66 / 4.4.9 Das Motiv SOZIALES ENGAGEMENT (SEN), "social engagement" 67 / 4.4.10 Das Motiv STRUKTUR (STR), "structure". 69 / 4.4.11 Das Motiv SICHERHEIT (SIC), "safety". 70 / 4.4.12 Das Motiv REVANCHE (REV), "revenge" 72 / 4.4.13 Das Motiv BEWEGUNG (BEW), "physical exercise". 73 / 4.4.14 Das Motiv ESSENSGENUSS (ESS), "food enjoyment" 75 / 4.4.15 Das Motiv FAMILIE (FAM), "family" 77 / 4.4.16 Das Motiv SINNLICHKEIT (SIN), "eros" 78 / 4.5 Motivkonstellationen. 80 / 4.5.1 Schwierige Motivkonstellationen. 81 / 4.5.2 Besondere Persönlichkeitseigenschaften. 83 / 4.5.3 Kreativität 84 / 4.5.4 Mut. 85 / 4.5.5 Resilienz 86 / 4.5.6 Soziale Kompetenz. 87 / 4.5.7 Extraversion. 89 / 4.5.8 Woran erkenne ich Motive von Menschen ohneID37?. 89 / 4.6 Alleinstellungsmerkmale von ID 37. 90 / Literatur 92 / / 5 Lebenszufriedenheit und Erfolg 95 / 5.1 Was ist Zufriedenheit? 96 / 5.1.1 Zufriedenheit lässt sich erarbeiten. 98 / 5.1.2 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 100 / 5.2 Was der Zufriedenheit im Wege steht. 100 / 5.2.1 Natürliche Selbstbezogenheit 100 / 5.2.2 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 105 / 5.3 Was ist Erfolg?. 106 / 5.3.1 Erfolg: Persönliche Ziele erreichen. 106 / 5.3.2 Zum Erfolg gehört auch Misserfolg 106 / 5.3.3 Erfolg und Misserfolg brauchen Aufmerksamkeit 107 / 5.3.4 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 108 / Literatur 109 / / 6 ID37 in der Arbeitspraxis 111 / 6.1 Einsatzbereiche 112 / 6.2 Das ID37 Analysegespräch. 115 / 6.2.1 Vorbereitung und Durchführung. 116 / 6.2.2 Interpretationshilfen. 118 / 6.2.3 Ethik-und Qualitätsanspruch von ID37 120 / 6.3 Selbststeuerung mit ID 37. 120 / 6.3.1 Phase 1: Persönlichkeitsklärung | Standortbestimmung 122 / 6.3.2 Phase 2: Zielklärung und Zielsetzung | Selbstwahrnehmung. 123 / 6.3.3 Phase 3: Ressourcenaktivierung | Selbstmotivation 125 / 6.3.4 Phase 4: Zielverankerung | Handlungsvorbereitung und Transfersicherung 127 / 6.3.5 Phase 5: Automatisierung | neue Gewohnheiten. 128 / 6.3.6 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 129 / 6.4 Fallbeispiele aus der Wirtschaft. 130 / 6.4.1 Business-Coaching. 130 / 6.4.2 Führung. 136 / 6.4.3 Human-Resources-Management. 151 / 6.5 Wann ist die Arbeit mit ID37 erfolgreich? 154 / 6.6 Der Weg zu lD37 154 / Literatur 155 / / 7 Epilog. 157 / / Serviceteil / Glossar. 162 / Sachverzeichnis 169