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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.P Lehr / College 6d - Beruf & Karriere	Status: Rücksortierung	Frist:	Vorbestellungen: 0

 

Verlagstext:

 

Die Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen – also damit, das Verhalten (und, soweit möglich, auch das Erleben) zu beobachten, zu beschreiben und zu erklären, in Entscheidungs­zusammen­hängen zu prognostizieren und in Interventionsfällen auch zu verändern. Dieses faszinierende Forschungs- und Anwendungsfeld der Psychologie erlebt in den vergangenen Jahren einen enormen Aufschwung. Vielfältige Berührungspunkte zu anderen Disziplinen, aber auch die Tatsache, dass wir uns alle tagtäglich als Teil von Organisationen erleben, tragen zu dieser Faszination bei.

Zielsetzung dieses Lehrbuchs ist es, die Leser mit den wichtigsten Teilgebieten der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Es deckt damit die Inhalte ab, die im Rahmen der Prüfungsordnungen für das Studium der Psychologie als wesentlich gelten. Auch für Studierende der Organisationspsychologie im Nebenfach, die sich hauptsächlich mit Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Ingenieurwissenschaften oder verwandten Gebieten befassen, sollte das Lehrbuch eine Grundlage sein, sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Gleiches gilt für die Interessenten, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kenntnisse dieses Fachgebiets auf einen aktuellen Stand bringen wollen.

 

 

 

 

 

 

/ AUS DEM INHALT: / / /

 

 

1Einleitung 9

Heinz Schuler und Klaus Moser

A Individuum 19

2Persönliche Verhaltens-und Leistungsbedingungen 21

Hermann Brandstätter und Heinz Schuler

3Personalmarketing und Personalauswahl 55

Stefan Höft und Heinz Schuler

4Personalentwicklung I: Training und Transfer 127

Günter WMaier, Sonja Sobiraj, Barbara Steinmann

und Annika Nübold

5Leistungsbeurteilung 177

Klaus Moser und Heinz Schuler

B Interaktion 217

6Teamarbeit: Wirkmechanismen und Rahmenbedingungen 219

Guido Hertel und Joachim Hüffmeier

7Gruppenorientierte Interventionstechniken 263

Conny Herbert Antoni

8Führung 315

Jürgen Wegge und Lutz von Rosenstiel

9Personalentwicklung II: Karrieremanagement,

Training und Beratung 369

Andreas Wihler, Marc Solga und Gerhard Blickle

C Organisation 407

10Organisationsdiagnose 409

Jörg Felfe

11Organisationsentwicklung 457

Simone Kauffeld und Katharina Ebner

12Gesundheit und Sicherheit 509

Eva Bamberg und Henning Staar

D Arbeit 557

13Bedeutung und Wirkung von Arbeit 559

Norbert KSemmer und Laurenz LMeier

14Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen

und Arbeitstätigkeiten 605

Heinz Schupbach

15Arbeitsgestaltung 643

Jürgen Wegge, Johannes Wendsche und Stefan Diestel

E Rahmenbedingungen 697

16Planung und Evaluation organisationspsychologischer

Interventionen 699

Klaus Moser, Karsten Paul, Roman Soucek und Hans-Georg Wolff

17Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen 757

Gerhard Blickle und Friedemann WNerdinger

Personenregister 787

Sachregister 813

Autorinnen und Autoren dieses Buches 833