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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GS.OS Männ / College 3h - Gender / Regal 3h-2	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Dieses umfassende Genderhandbuch zeigt ausführlich und anhand zahlreicher Beispiele, wie Gender Mainstreaming als machtvolles und positiv wirkendes Steuerungsinstrument in vielen Bereichen unserer Gesellschaft eingesetzt werden und wirken kann. Im Fokus steht immer die zentrale Fragestellung, welche Folgen eine beabsichtigte Entscheidung jeweils für Frauen oder für Männer haben kann. Die professionelle und nachhaltige Anwendung von Gender Mainstreaming ist für die Bewältigung der Herausforderungen in einer Vielzahl von gesellschaftlichen Handlungsfeldern sowie für die hierin Verantwortlichen von großer Bedeutung, z. B. im Bereich: - Familie und demografischer Wandel - Migration und Integration - Politik und Wirtschaft - Arbeitgeber und Gewerkschaften - Verwaltung und Wissenschaft - Gesundheit und Umwelt Bei der Anwendung des Gender-Mainstreaming-Prinzips geht es somit um die Qualität von Entscheidungen und Rahmenbedingungen – das heißt, um die vorausschauende Abwägung, welche konkreten Auswirkungen Entscheidungen von heute auf das Zusammenleben unserer Gesellschaft von morgen haben werden. Dafür sind Führung und Visionen gefragt. Folglich ist die Umsetzung auch Aufgabe von Führungskräften, die bei ihren Entscheidungen und Beschlüssen durch das Gender-Mainstreaming-Prinzip ein Instrument an die Hand bekommen, Lösungen für die Zukunft einer demokratischen Gesellschaft zu entwickeln.

 

 

 

 

 

 

/ AUS DEM INHALT: / / /

 

 

Inhalt

Vorwort 7

ANGELIKA EHRHARDT / MECHTILD M. JANSEN

Gender Mainstreaming: Hintergründe und Arbeitshilfen 13

UTA MEIER-GRÄWE

Gender in der Lebenslaufperspektive 41

MELITTA WALTER

Gender und frühkindliche Erziehung - Nachdenken über einen

schwierigen Bildungsauftrag 59

REINHARD WINTER

Jungen - Schule - Stress 77

CORNELIA HEINTZE

Mehr als ein Problem von Berufswahl und arbeitsmarktpolitischer

Fehlanreize: Einkommens- und Arbeitszeitdifferenzen erwerbstätiger

Männer und Frauen 93

JOCHEN GEPPERT / SEBASTIAN SCHEELE

Agenten des Wandels - Männer und Gender Mainstreaming .... 119

UTE VON WRANGELL

Gender Mainstreaming - ein Gewinn für die Kommunen:

Die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten in dem Prozess der

Umsetzung 143

BARBARA STIEGLER

Gender und Care oder: die gesellschaftlichen Potenziale der

Fürsorgearbeit 171

BRIGITTE YOUNG

Der Ausschluss feministischer Positionen in der Euro-Krisenregulierung

und dessen Auswirkungen: Eine feministischökonomische

Erklärung 189

GABRIELE SCHAMBACH

Ein Teil der Lösung - Überlegungen zum Einbezug von Männern

zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen 209

DAGMAR HÖPPEL

Gender Mainstreaming - Chancen in Wissenschaft und

Forschung 227

CLAUDIA NEUSÜSS

Diversity in Hochschule und Privatwirtschaft 247

MARIANNE WEG

Ist ein Kilo Eisen schwerer als ein Kilo Bettfedern?

Geschlechtergerechtigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz... 269

CLAUDIA VON BRAUNMÜHL

Drei Jahrzehnte Gender Mainstreaming in der Entwicklungszusammenarbeit

- Versuch einer Bestandsaufnahme 291

Die Autorinnen und Autoren 312

Stichwortverzeichnis 317