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Zielsetzung, Problemstellung und Aufbau der Arbeit 11 / Kapitel 1: Stand der Forschung 21 / 1. Begriff und Charisma-Theorie bei Weber 21 / 1.1 Zur Genese und Entwicklung von Charisma bei Weber 26 / 1.2 Bürokratie und Charisma als Dichotomien bei Weber 29 / 1.3 Zur ideologischen Verklärung von Charisma bei Weber 32 / 2. Wissenschaftshistorische und gesellschaftliche Einflußfaktoren einer Rezeptionsgeschichte 38 / 2.1 Wissenschaftshistorische Einflußfaktoren 41 / 2.2 Gesellschaftliche Einflußfaktoren 46 / 2.3 Zur Ignoranz von Charisma im deutschen Sprachraum 51 / 3. Erklärungsansätze über die Genese von Charisma 58 / 3.1 Führer-zentrierter Erklärungsansatz 59 / 3.2 Geführten-zentrierter Erklärungsansatz '. 62 / 3.3 Kontext-zentrierter Erklärungsansatz 64 / 3.4 Interdependenz-orientierte Erklärungsansätze 67 / 3.5 Strukturierter Literaturüberblick 70 / 4. Führer-zentrierte Erklärungsansätze zur Genese von Leadership 76 / 4.1 Zum Dichotomie-/Divergenz-Theorem zwischen Management/Leadership 77 / 4.2 Kritische Beurteilung der Leadership-Perspektive 83 / 5. Elemente einer mikro-orientierten Charisma-Theorie 87 / 5.1 Führer-zentrierte Erklärungsansätze zur Genese von Charisma 87 / 5.2 Geführten-zentrierte Erklärungsansätze zur Genese von Charisma 117 / 5.3 Interdependenz-orientierter Erklärungsansatz auf der Basis einer Selbst-Psychologie 125m / 6. Elemente einer makro-orientierten Charisma-Theorie 132 / 6.1 Kontext-zentrierte Erklärungsansätze zur Genese von Charisma 132 / 7. Elemente einer meso-orientierten Charisma-Theorie 138 / 7.1 Strukturanalysen charismatischer Gruppierungen 138 / 7.2 Charisma als universell-funktionale Ordnungskategorie 144 / 8. Transformationale Führung als Führer-zentrierter Erklärungsansatz 147 / 8.1 Zum Unterschied zwischen transformationaler/transaktionaler Führung 147 / 8.2 Die Entwicklung des MLQ 149 / 8.3 Empirische Befunde mit dem MLQ 153 / 8.4 Transformationale Führung, klassische Führungstheorien und objektive / Erfolgsindikatoren von Bankbetrieben 159 / 8.5 Kritische Beurteilung der empirischen Forschungen mit dem MLQ 182 / 9. Zwischenbilanz 185 / Kapitel 2: Sozial-kognitive Aspekte von Führung 187 / 1. Modalitäten der Informationsverarbeitung 188 / 1.1 Schlußfolgerungsprozesse bei der Wahrnehmung von Ereignissen und / Ergebnissen 192 / 1.2 Erkennungsprozesse bei der Wahrnehmung von Führung 203 / 2. Die Wahrnehmung von Charisma 216 / 2.1 Die Dialektik zwischen Stigma und Charisma o 217 / 2.2 Das Impressions-Kontinuum von Führung 219 / 2.3. Archetypen der Führung und Charisma 224 / 2.4 Impressions-Dimensionen der Führung und Operationalisierung von Charisma 231 / 2.5 Die polymorphen Erscheinungsbilder von Charisma 237 / 2.6 Exemplifikation der Typologie anhand von Fallvignetten 239 / 2.7 Automatische/kontrollierte Informationsverarbeitung bei der / Wahrnehmung von Führung und Charisma 262 / Kapitel 3: Psychodynamisch-interaktive Aspekte von Führung 272 / 1. Der Zusammenhang von Libido, Narzißmus und Führung bei Freud 274 / 1.1 Zusammenhang zwischen Libido und Narzißmus 275 / 1.2 Phylogenetische Begründung von Führung 279 / 1.3 Ontogenetische Begründung von Führung 282 / 1.4 Kritische Beurteilung der psychodynamischen Begründung von Führung bei Freud 287 / 2. Selbst-Psychologie, Narzißmus und Charisma 293 / 2.1 Das Narzißmus-Konzept von Kohut 294 / 2.2 Kohuts Explikation der Psychogenese charismatischer Führer 303 / 2.3 Zur Kontroverse zwischen Kohut und Kernberg 307 / 2.4 Konstruktiver und destruktiver Narzißmus 313 / 3. Psychodynamisch-interaktives Erklärungsmodell charismatischer / Führungsbeziehungen 315 / 3.1 Interaktive Kreiskausalität in Kommunikationsbeziehungen 316 / 3.2 Interaktive Kreiskausalität in charismatischen Führungsbeziehungen 319 / 3.3 Charismatische Führungsbeziehungen als interpersonelle Abwehrkonstellation / 3.4 Konfliktpotentiale charismatischer Führungsbeziehungen 327 / 3.5 Psychodynamisch-interaktives Erklärungsmodell heroischen Charismas . 330 / 3.6 Psychodynamisch-interaktives Erklärungsmodell missionarischen Charismas 331 / 3.7 Psychodynamisch-interaktives Erklärungsmodell paternalistischen Charismas / 3.8 Psychodynamisch-interaktives Erklärungsmodell majestätischen Charismas / Kapitel 4: Organisatorischer Kontext und die Genese von Charisma. 339 / 1. Konfigurations-Modell von Organisationen 341 / 2. Lebenszyklus-Phasen von Organisationen 344 / 3. Thesen zur Auftrittswahrscheinlichkeit von Charisma in Organisationen 346 / Zusammenfassung und Ausblick 359 /