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Erweiterte und aktualisierte Beiträge einer Konferenz über Arbeitszeitpolitik im Mai 1981 am Zentrum für Interdisziplinäre Forschung der Universität Bielefeld: ++ Der Streit um die Zeit - Die Ar beitszeit im gesellschaftspolitischen und industriellen Kon flikt ++ Zeitflexibilität und Arbeitsmarkt. Zur Entstehungs geschichte und Funktion des Normalarbeitstages ++ Entwicklung und Funktion des Arbeitszeitrechts ++ Kunz: Absorptionswirkungen der Arbeitszeitverkürzung ++ Durchsetzungsmöglichkeiten von Arbeitszeit politik in arbeitsmarkttheoretischer Sicht ++ Arbeitszeitverkürzung und flexiblere Arbeitszei ten. Urteile und mögliche Reaktionen der Unternehmen - Er gebnisse von Unternehmensbefragungen ++ Zwischen "Präferenzen" und Profit: Zur bedingten Flexibilität teilzeitarbeitender Frauen ++ Arbeitszeitflexibilisierung als Rationalisierungs strategie im Dienstleistungssektor ++ Arbeitswerte und Arbeitszeit: Zur Plu ralisierung von Wertmustern und Zeitverwendungswünschen in der modernen Industriegesellschaft ++ Wertveränderung und Arbeitsmotivation ++ Lage, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit. Mögliche Ansatzpunkte einer arbeitsbezogenen Beschäftigungs- und Hu manisierungspolitik ++ Eigeninitiativen, informelle Arbeit und Arbeits zeitflexibilität. Überlegungen zu einer wünschbaren Umstruk turierung der Arbeitsgesellschaft ++ Kürzere Arbeitswoche oder früher in Pension? Folgen für Arbeitskräfte, Gewerkschaften und Unternehmen ++ Das Steuerungspotential "alter" und "neuer" Arbeits zeitpolitik ++ Warum sind die Gewerkschaften gegen flexible Arbeits zeitregelungen? ++ Interessendifferenzierung und Organisationseinheit. Arbeitsflexibilisierung als gewerkschaftliches Organisations problem ++ Humanisierung der Arbeit durch Arbeitszeitge staltung? ++ Arbeitszeitpolitische Kontroverse: Indivi duelle Flexibilität oder tarifvertragliches Regelsystem ++ Arbeitszeitpolitik in Frankreich und Italien.

Inhalt

Vorbemerkung

Einleitung:

Der Streit um die Zeit - Die Arbeitszeit im gesellschaftspolitischen und industriellen Konflikt {KarlHinrichs/Claus Offe/Helmut Wiesenthal) 8

I. Arbeitszeit und Arbeitsmarkt: Historische und institutionelle Aspekte

1. Zeitflexibilität und Arbeitsmarkt. Zur Entstehungsgeschichte und Funktion des Normalarbeitstages

[Christoph Deutschmann) 32

2. Entwicklung und Funktion des Arbeitszeitrechts (Ulrich Mückenberger) ; 46

II. Makroökonomische Wirkungen von Arbeitszeitverkürzungen

3. Absorptionswirkungen der Arbeitszeitverkürzung (Dieter Kunz) , 60

4. Durchsetzungsmöglichkeiten von Arbeitszeitpolitik in arbeitsmarkttheoretischer Sicht (Lutz Bellmann/ Hartmut Ollmann) 73

III. Arbeitszeit und Arbeitgeberstrategien

5. Arbeitszeitverkürzung und flexiblere Arbeitszeiten. Urteile und mögliche Reaktionen der Unternehmen - Ergebnisse von Unternehmensbefragungen (Werner Friedrich) 82

6. Zwischen "Präferenzen" und Profit: Zur bedingten Flexibilität teilzeitarbeitender Frauen (Hedwig Rudolph) 98

7. Arbeitszeitflexibilisierung als Rationalisierungsstrategie im Dienstleistungssektor (Uwe Engfer) 106

5

IV. Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten und gesellschaftspolitische Zielvorstellungen

8. Arbeitswerte und Arbeitszeit. Zur Pluralisierung von Wertmustern und Zeitverwendungswünschen in der modernen Industriegesellschaft (Karl Hinrichs/Helmut Wiesenthal) 116

9. Wertveränderung und Arbeitsmotivation (Burkhard Strümpel) 137

10. Lage, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit. Mögliche Ansatzpunkte einer arbeitszeitbezogenen Beschäftigungs- und Humanisierungspolitik (Gerd Heyer) 146

11. Eigeninitiativen, informelle Arbeit und Arbeitszeitflexibilität. Überlegungen zu einer wünschbaren Umstrukturierung der Arbeitsgesellschaft (Gerd Vonderach) 160

V. Die gewerkschaftliche Arbeitszeitpolitik in der Kontroverse

12. Kürzere Arbeitswoche oder früher in Pension? Folgen für Arbeitskräfte, Gewerkschaften und Unternehmen (Hans Gerhard Mendius) 173

13. Das Steuerungspotential "alter" und "neuer" Arbeitszeitpolitik (Dieter Mertens) . 187

14. Warum sind die Gewerkschaften gegen flexible Arbeitszeitregelungen? (Andreas Hoff) 204

15. Interessendifferenzierung und Organisationseinheit. Arbeitszeitflexibilisierung als gewerkschaftliches Organisationsproblem (Georg Vobruba) 219

16. Humanisierung der Arbeit durch Arbeitszeitgestaltung? (Jürgen P. Rinderspacher) 233

17. Arbeitszeitpolitische Kontroverse: Individuelle Flexibilität oder tarifvertragliches Regelsystem (Gerhard Bäcker/Hartmut Seifert) 244

VI. Internationale Aspekte der Arbeitszeitdiskussion

18. Arbeitszeitpolitik in Frankreich und Italien (Sophie G. Alf)

Autoren 279

Literatur 280

Sachregister 293