InhaltsverzeichnisEinführung
Heinz. Schuler & Karlheinz Sonntag 13
I Grundlagen und Theorien der Arbeits- und
Organisationspsychologie
Grundlagen- und Bezugsdisziplinen der Arbeits- und Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel 15
Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
Uwe Peter Kanning 27
Theorien der Arbeitstätigkeit
Karlheinz Sonntag 35
Lerntheorien
Niclas Schaper 43
Motivationstheorien
Veronika Brandstätter & Jessica Schnelle 51
Entscheidungstheorien
Michaela Brocke & Heinz Holling 59
Organisationstheorien
Wolfgang Scholl 66
II Planung und Durchführung arbeits- und
organisationspsychologischer Forschung
Strategien der Versuchsplanung
Philipp Alexander Freund & Heinz Holling 77
Methoden der Datenerhebung
Heinz Holling & Jörg-Tobias Kuhn 90
6 Inhalt
Statistische Modelle und Au swertungs verfahren
Jonas W. B. Lang & Martin Kersting 98
Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
Gerhard Blickte 109
III Analyse und Wirkung von Arbeit
Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung
Ekkehart Frieling & Markus Buch 117
Kompetenzentwicklung in der Arbeit
Ralf Stegmaier 126
Flow- und Sinnerleben in der Arbeit
Jan-Michael Kersting 134
Belastung, Beanspruchung, Stress
Eva Bamberg 141
Mobbing
Beate Schuster 149
Arbeits- und Prozess-Sicherheit
Gudela Grote 155
IV Gestaltung von Arbeit
Arbeitsgestaltung
Eberhard Ulich 165
Gestaltung des Arbeitsplatzes
Holger Luczak & Christopher Schlick 175
Gestaltung der Arbeitsumgebung
Ekkehart Frieling 184
Zeitliche Gestaltung der Arbeit
Patrick Waldbuesser 191
Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement
Klaus J. Zink & Ekkehard Musold 197
Mensch-Computer-Interaktion
Hartmut Wandke 203
Neue Organisationsformen der Arbeit
Rainer Wieland & Jarek Krajewski 210
V Verhalten in Organisationen
Persönliche Verhaltens- und Leistungsdispositionen
Niclas Schaper 219
Selbst- und Zeitmanagement
Cornelius J. König & Martin Kleinmann 230
Produktives und kontraproduktives Verhalten
Friedemann W. Nerdinger 237
Besonderes Engagement bei der Arbeit
Jörg Felfe 246
Typische versus maximale Arbeitsleistung
Ute-Christine Klehe & Martin Kleinmann 254
Kundenorientiertes Verhalten
Friedemann W. Nerdinger 260
Fehler und Fehlhandlungen
Theo Wehner & Klaus Mehl 266
Emotionen und Arbeitszufriedenheit
Jürgen Wegge 272
Fehlzeiten und Fluktuation
Norbert K. Semmer & Martial Berset 280
Identifikation und Commitment
Rolf van Dick 287
Der Psychologische Vertrag
Sabine Raeder 294
Vertrauen
Hans-Werner Bierhoff & Michael Jürgen Herner 300
Freizeit und Familie
Patrick Waldbuesser 306
Umgehen mit Veränderungen
Ralf Stegmaier 312
Berufliche und organisationale Sozialisation
Julia Maria Wimen 320
VI Interaktion
Kommunikation und Interaktion
Petra Gelleri & Uwe Peter Kanning 331
Kooperation und Konflikt
Erika Spieß 339
Verhandeln
Marco ßehrmann 348
Führung
Peter M. Muck 355
Person- und führungsbezogene Bedingungen für Innovation
Diana E. Krause 367
Macht und Einfluss
Gerhard Blickte & Marc Solga 373
Motivierung
Friedemann W. Nerdinger 379
Coaching
Christopher Rauen 388
Mentoring
Gerhard Biickle & Paula B. Schneider 395
VII Personalgewinnung und Personalauswahl
Personalmarketing
Jeannette Zem.pel-Dohm.en 405
Berufliche Interessen und Berufswahl
Christian Bergmann 413
Organisationswahl
Klaus Moser 422
Berufseignungstheorie
Heinz Schuler 429
Messung kognitiver Fähigkeiten
Benedikt Heil 441
Messung von Persönlichkeitsmerkmalen
Rüdiger Hossiep 450
Messung von Motivation und Interessen
Sabrina Trapmann 459
Arbeitsproben
Yvonne Görlich 468
Assessment Center
Stefan Höft 475
Situational Judgment Tests
Marco Behrmann 483
Bewerbungsunterlagen und Referenzen
Klaus Moser 490
Biografische Fragebögen
Ute-Christine Klehe 497
Einstellungsinterviews
Patrick Mussei 503
Validität und Validierung
Stefan Höft 511
Personalentscheidung und Nutzen
Yvonne Görlich & Heinz Schuler 520
VIII Personalbeurteilung
Theorien und Kriterien von Arbeitsleistung
Thomas Staufenbiel 531
Funktionen und Formen der Leistungsbeurteilung
Heinz Schuler 542
360-Grad-ßeurteilung
Martin Scherm 555
ßeurteilungsakkuratheit und Beurteilertraining
Klaus G. Melchers & Martin Kleinmann 561
Zielsetzungs-, ßeurteilungs- und Feedbackgespräch
Peter M. Muck & Karlheinz Sonntag 567
Alter und berufliche Leistung
Yvonne Görlich 574
IX Berufliche Förderung und Personalentwicklung
Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf
Karlheinz Sonntag 583
Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung
Claudia Schmidt-Rathjens 592
Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
Niclas Schaper & Karlheinz Sonntag 602
Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
Karlheinz Sonntag & Ralf Stegmaier 613
Trainingsevaluation und Transfer Sicherung
Sabine Hochholdinger & Niclas Schaper 625
Leistungsförderung
Dieter Frey, Simone Kaminski, Bernhard Streicher & Daniela Niesta 633
E-Learning
Udo Konradt 641
Internationaler Personaleinsatz
Jürgen Deller 648
Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung
Gisela Mohr & Kathleen Otto 655
Personale Förderung älterer Arbeitnehmer
Karlheinz Sonntag & Ralf Stegmaier 662
Gesundheits- und verhaltensbezogene Intervention
Ivars Udris 668
X Gruppe
Gruppenarbeit
Conny Antoni 679
Management von Arbeitsgruppen
Jürgen Wegge & Klaus Helmut Schmidt 690
Gruppenleistung und Leistungsförderung
Stefan Schulz-Hardt, Guido Hertel & Felix C. Brodbeck 698
Problemlösen und Entscheiden durch Gruppen
Hermann BrandstÜtter 707
Management "virtueller Teams"
Guido Hertel 713
XI Organisation
Virtuelle Unternehmen
Udo Konradt & Thomas Eilwart 723
Organisationsdiagnosc
Martin Kleinmann, Cornelius J. König & Klaus G. Melchers 729
Mitarbeiterbefragung
Ingela Jons 737
Gerechtigkeit
Enikö Zala-Mezö & Sabine Raeder 746
Veränderung von Organisationen - Organisationsentwicklung
Gabriele Elke 752
Organisationales Lernen
Annette Kluge & Jan Schilling 760
Förderung von Innovationen
Andreas Guldin 767
Partizipation
Conny Antoni 773
Selbstständig organisierte Erwerbstätigkeit
Thomas Lang-von Wins 781
Frei-gemeinnützige Arbeit
Theo Wehner & Stefan T Güntert 789Die Autorinnen und Autoren des Bandes 795Autorenregister 805