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Verlagstext:

Das Lehrbuch vermittelt in kompakter Weise Einsichten in die dynamischen Prozesse der Regulierung von Arbeitsverhältnissen abhängig Beschäftigter. Analysiert werden die industriellen Beziehungen aus der Perspektive ihres strukturellen Wandels. Der systematischen Einführung in den Objektbereich und dem konzisen historischen Abriss schließt sich die Darstellung des ‚reifen’ dualen Systems der Interessenvertretung mit seinen Institutionen und Akteuren inkl. des Staates an. Der sozialstrukturelle Wandel seit dem letzten Viertel des 20. Jahrhunderts in den Dimensionen Technik, Arbeitsmarkt und Wirtschaft bildet den Hintergrund der Kapitel über die Veränderungen in den Arenen der Betriebsverfassung und der Tarifautonomie, die mit aktuellen empirischen Forschungsergebnissen dokumentiert werden. Ihre Ergänzung findet die Analyse in einer evolvierenden europäischen Ebene der industriellen Beziehungen mit Euro-Betriebsrat und sozialem Dialog. In einem Ausblick werden die Friktionen und Umbrüche diesseits und jenseits des dualen Systems resümiert.

Aus dem Inhalt:

Begriff und Gegenstand - Historische Entwicklung der industriellen Beziehungen - Interessenvertretung im dualen System - Staatliche Regulierung - Sozialstruktureller Wandel und wirtschaftliche Globalisierung - Offensive des Management und neue Rolle der Betriebsräte - Krise und Reform der Tarifpolitik - Europäisierung der industriellen Beziehungen.

Stimmen zum Buch:

"Mit Geld haben wir jeden Tag zu tun, aber kaum einer weiß, was es ist. Ähnlich ist es mit der Arbeit. Hier aber schafft Walther Müller-Jentsch mit seinem Buch über Strukturwandel in den Arbeitsbeziehungen Abhilfe. Seine lange Erfahrung in Forschung und Lehre wird deutlich in der Meisterschaft zur knappen, präzisen und trennscharfen Darstellung. So gelingt es ihm auf gerade mal 150 Seiten, Ordnung in das unübersichtliche Gestrüpp von Arbeitsbeziehungen zu bringen."

Quelle: Die Mitbestimmung - Das Magazin der Hans-Böckler-Stiftung, 03/2008

AUS DEM INHALT: / Einleitung 7 / 1 Begriff und Gegenstand 9 / 2 Historische Entwicklung der industriellen Beziehungen 15 / 2.1 Arbeitsmarkt und Fabriksystem 15 / 2.2 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände 18 / 2.3 Von unilateralen zu bilateralen Regelungen 24 / 2.4 Zusammenfassung 26 / 3 Interessenvertretung im dualen System 31 / 3.1 Gewerkschaften 31 / 3.2 Arbeitgeberyerbände 41 / 3.3 Duales System 46 / 3.4 Tarifautonomie 48 / 3.5 Betriebsverfassung 52 / 3.6 Unternehmensmitbestimmung 60 / 4 Staatliche Regulierung: Zwischen Konzertierung und / Deregulierung 65 / 4.1 ¿Neue Wirtschaftspolitik" und Konzertierung 65 / 4.2 Wirtschaftspolitischer Strategiewechsel: Deregulierung 72 / 4.3 Konzertierte Flexibilisierung 77 / 5 Sozialstruktureller Wandel und wirtschaftliche Globalisierung 81 / 5.1 Dritte Industrielle Revolution 81 / 5.2 Wandel der Arbeitskräftestruktur 84 / 5.3 Globalisierung der Wirtschaft 90 / 6 Offensive des Managements und neue Rolle der Betriebsräte 93 / 6.1 Neue Managementkonzepte 93 / 6.2 Partizipatives Management 97 / 6.3 Neue Rolle der Betriebsräte 98 / 6.4 Direkte Partizipation 102 / Inhaltsverzeichnis / 7 Krise und Reform der Tarifpolitik 107 / 7.1 Erosion des Flächentarifvertrags, 107 / 7.2 Verbetrieblichung der Tarifpolitik 112 / 7.3 Innovative Tarifpolitik 118 / 7.4 Besondere Problemzonen 122 / 8 Europäisierung der industriellen Beziehungen 125 / 8.1 Europäische Sozialpolitik 125 / 8.2 Institutionen und Rechtsetzungsverfahren 128 / 8.3 Europäischer Gewerkschaftsbund 132 / 8.4 Europäische Organisationen der Unternehmer und / Arbeitgeber 135 / 8.5 \ Europäischer Betriebsrat 135 / 8.6 - Sozialer Dialog 140 / 9 Ausblick. /