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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Hess / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 28.11.2024	Vorbestellungen: 0

Dieses Buch nimmt die Leser:innen mit auf eine Reise durch das unwegsame Gelände der Digitalisierung. Professionelles HRM muss die damit einhergehenden Veränderungen mit klugen Entscheidungen initiieren und begleiten, um zusammen mit anderen Unternehmensbereichen den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Der Autor folgt dabei den praktischen Erfahrungen und wählt einen interdisziplinären Zugriff aus den Perspektiven der Betriebswirtschaft, der Soziologie, der Psychologie und Sozialpsychologie sowie der Neurowissenschaften, der Informatik, der Arbeitswissenschaft und letztlich der Unternehmensethik. Zukunftsorientiert berücksichtigt er v.a. die künstliche Intelligenz sowie die Bio- und Nanotechnologie hinsichtlich der Deckung des Bedarfs an Personalressourcen durch die Generation Y und die Generation Z.

Das Buch umfasst empirische Befunde, Fallbeispiele, wichtige Begriffsdefinitionen und ein Glossar.

 

 

Inhalt:

Transformation der Arbeitswelt durch Technik

Makro-Ebene: Gesellschaftliche Transformationsfaktoren

Meso-Ebene: Transformation des Unternehmensumfeldes

Mikro-Ebene: Bewusste Transformation des Human Resource Managements

Bedarfseite: Neue berufliche Organisation der Arbeit

Bedarfsdeckung durch professionelles HRM

HR-Informationsmanagement

HR-Planung

HR-Marketing und HR-Recruiting

HR-Development

HR-Freisetzung

Gesundheits- und Betreuungsmanagement

Entgelt im Rahmen des HR-Kostenmanagement

HR-Controlling

HR-Verwaltung und Personalservice

Rationalisierung: Wahn und Wirklichkeit

Zur Bewertung von HRM-Systemen

(Verlagstext)