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Amazonismus

Management, Eigensinn und kollektiver Widerstand im digitalen Kapitalismus
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Barthel, Georg
Verfasser*innenangabe: Georg Barthel
Jahr: 2024
Verlag: Frankfurt ; New York, Campus Verlag
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

Die Digitalisierung der Arbeit birgt ein hohes Konfliktpotenzial zwischen Beschäftigten und Unternehmen. Bei dem Lager- und Logistikzentrum Amazon zeigt sich ein spezifisches Ensemble von Managementstrategien und Produktionsregime, das Georg Barthel als Amazonismus identifiziert. Diese neue Managementpraxis setzt digitale Technologien ein, um die Arbeit zu vereinfachen, die Beschäftigten zu überwachen und unter einen permanenten Leistungsdruck zu setzen. Gleichzeitig zeichnet sie sich durch eine Unternehmenskultur aus, die Leistungsbereitschaft und Lockerheit im Alltag kombiniert. Das Buch zeigt, wie diese Form der betrieblichen Herrschaft in Widerspruch zum Eigensinn der Beschäftigten steht, und wie diese versuchen, auf dem Shopfloor, im Betriebsrat und im Kampf für einen Tarifvertrag ihre Interessen geltend zu machen. (Verlagstext)

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Barthel, Georg
Verfasser*innenangabe: Georg Barthel
Jahr: 2024
Verlag: Frankfurt ; New York, Campus Verlag
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.P
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ISBN: 978-3-593-51904-3
2. ISBN: 3-593-51904-6
Beschreibung: 307 Seiten
Schlagwörter: Arbeitsverhältnis, Beispiel, Digitalisierung, Prekariat, Amazon.com Inc., Arbeitsbedingungen, Organisation, Widerstand, Präkariat, Amazon (Firma), Amazon (Seattle, Wash.), Amazon.com, Amazon.com (Seattle, Wash.), Arbeit / Bedingung, Arbeitsbedingung, Arbeitssituation, Institution <Organisation>, Organisationen, Politischer Widerstand, Widerstandsbewegung
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Literatur- und Quellenverzeichnis Seite [287]-307.
Mediengruppe: Buch