Aktion	Zweigstelle	Standorte	Status	Frist	Vorbestellungen
Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Eins / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 02.12.2024	Vorbestellungen: 0

VERLAGSTEXT: / Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand genialer Praxisbeispiele, wie endlich mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen. / Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Das Tolle daran: Oft reicht ein kleiner Perspektivenwechsel, um das eigene Karriere-Schiff im Haifischbecken der Personalwerbung gegen den Strom aufwärts schwimmen zu lassen. / Die zweite Auflage wurde um einige neue Beiträge aus der HR-Praxis erweitert. / AUS DEM INHALT: / Teil 1 Frechmut 1 / 1 Erste Essenz: Frech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 / Jörg Buckmann / 2 Zweite Essenz: Mut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 / Jörg Buckmann / 3 Dritte Essenz: Leidenschaft . 31 / Jörg Buckmann / 4 Vierte Essenz: Ego 43 / Jörg Buckmann / 5 Fünfte Essenz: Tun . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 / Jörg Buckmann / Teil 2 Können 69 / 6 Employee & Employer Branding heute: Klasse oder Masse? . 71 / Christina Looser / 7 Employer Branding: Innen beginnen 77 / Ralf Tometschek / 8 Mitarbeiterempfehlung: Talente kennen Talente . . . . . . . . . . . . . .91 / Patrick Mollet / 9 Markenbotschafter: Mit den Zielgruppen auf Du und Du . . . . . . . . .99 / Florian Schrodt / 10 Millennials in der Arbeitswelt: neue Generation, neue Spielregeln? . . . 113 / Stephan Rathgeber / 11 Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing . . . . . . . . . 127 / Henner Knabenreich / 12 Stellenanzeigen: Die Möglichkeiten der Werbeinserate nutzen . 153 / Matthias Mäder / 13 Mobile: Die Zukunft liegt auf der Hand . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 / Frank Staffler / 14 Was Film kann. Und was nicht . 189 / Kristian Widmer Estermann / 15 Video: Menschen zu Menschen sprechen lassen . . . . . . . . . . . . . . 195 / Katharina von Wyl / 16 Blog: Den Dialog aufnehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 / Marcus Fischer / 17 Social Media: miteinander sprechen, zuhören und Relevantes erzählen! 223 / Jürgen Sorg / 18 Rekrutierung: Wir machen Rockstars . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 / Claudia Kudlinski / 19 Recrutainment: Unterhaltsam und effizient rekrutieren . . . . . . . . . 247 / Joachim Diercks / 20 Arbeitsmarkt Internet: Das Potenzial der latent Suchenden nutzen . . . 263 / Cornel Müller / 21 Mit Frechmut GROSS denken: careerloft ¿ das Ganze ist mehr als / die Summe seiner Teile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 / Gero Hesse / 22 Helden der Zukunft ¿ wenn Stories rekrutieren . 289 / Michael Witt / 23 Gipfelstürmer: So einfach geht bewerben . . . . . . . . . . . . . . . . . 299 / Caroline Stadelmann /