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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.P Maty / College 6d - Beruf & Karriere	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Diese Einführung stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Die Wechselwirkungen des handelnden Subjekts innerhalb der Macht-, Kontroll- und Entscheidungsmodi sowie die Entstehung und Definition des Machtbegriffes werden eingehend beschrieben. Durch eine Analyse mikro-, meso- und makropolitischer Ordnungsraster werden aktuelle arbeits- und organisationssoziologische Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind, aufgezeigt. (Verhaltenswissenschaftlcihe Ansätze, Human Relations, Organisationsanalyse von Crozier und Friedberg, Mintzberg, Giddens und Ortmann, Marx'sches Transformationsproblem, Labor Process Debate nach Harry Braverman, Max Weber und seine Analyse der Bürokratie, Ragulationstheorie, Neo-Instutitionalismus, Lean Production und flexible Spezialisierung, Subjektivierung der Arbeit, Arbeitskraftunternehmer etc.)