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Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement

Einführung in Theorie und Praxis
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Verfasser*innenangabe: hrsg. von Regine Bendl ...
Jahr: 2004
Verlag: Wien, Linde
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

Ziel dieses Lehrbuches ist es, Grundlagen des "Gender- und Diversitätsmanagements" (Diversitymanagement, Diversity Management)) aus einer interdisziplinären Sicht zu vermitteln und vertiefende Aspekte dieses neuen Managementfelds aufzuzeigen. Basiskonzepte zu Gender- und Diversitätsmanagement und Organisationstheorien werden aus einem geschlechtsspezifischen Blickwinkel beleuchtet.Dieses Buch widmet sich den speziellen Fragestellungen in der Ausgestaltung von Gender- und Diversitätsmanagement auf betrieblicher Ebene und den notwendigen Fähigkeiten jener handelnden Personen, die für die Einführung, Umsetzung und Evaluierung dieser Konzepte verantwortlich sind. Es wurden interdisziplinäre Aspekte mit einbezogen sowie Arbeitsmarkttheorien unter Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten diskutiert. Aus unternehmerischer Sicht erfolgt eine zusammenfassende Darstellung der Rechtsgrundlagen, der genderspezifischen Instrumente und deren Bedeutung.

Details

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Verfasser*innenangabe: hrsg. von Regine Bendl ...
Jahr: 2004
Verlag: Wien, Linde
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.P
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ISBN: 3-7143-0016-3
Beschreibung: 286 S.
Schlagwörter: Aufsatzsammlung, Gleichberechtigung, Organisationsentwicklung, Management, Rollenkonflikt, Teamwork, Vielfalt, Diversity Management, Beiträge, Betriebliche Gruppenarbeit, Diversität, Leitung <Organisation>, Sammelwerk, Teamarbeit, Unternehmen / Management, Unternehmensführung, Unternehmensmanagement, Vielfältigkeit, Diversitätsmanagement, Managing diversity, Vielfaltsmanagement
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann, Roswitha; Famira-Mühlberger, Ulrike; Hermann, Anett
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Buch