Verlagstext:
Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen.
Inhalte:
Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc.
Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)
Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter
Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung
Systematisierung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen
Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter
Neu in der 2. Auflage:
Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz
Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting
Aktuelle Methoden für digitales Lernen
Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design
Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation
Systematisierung agiler HR-Strukturansätze
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Verfasser*innenangabe:
Thorsten Petry, Wolfgang Jäger (Hrsg.)
Jahr:
2021
Verlag:
Freiburg, Haufe Group
Aufsätze:
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Systematik:
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ISBN:
9783648147511
2. ISBN:
364814751X
Beschreibung:
2. , [aktualisierte und erweiterte] Auflage, 535 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Sprache:
Deutsch
Fußnote:
Literaturangaben
Mediengruppe:
Buch