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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: PI.HD Stal / College 3f - Psychologie / Regal 3f-2	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Was treibt Menschen an? Wie und warum verhalten sich Menschen so unterschiedlich? Menschen sind komplex und die zwischenmenschlichen Interaktionen erst recht. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, die Komplexität des Menschen und menschliches Verhalten anhand von 16 fundamentalen Motiven, die in jedem Menschen verankert sind und zentrale Aspekte der individuellen Persönlichkeit darstellen, zu erfassen und zu erklären.In diesem Fachbuch werden die psychologischen Grundlagen zu Persönlichkeit und Motivation vor dem Hintergrund der 16 Lebensmotive dargestellt. Mit ID37 stellen die Autoren ein Persönlichkeitsmodell sowie psychologischen Testverfahren vor, welches die Persönlichkeit anhand dieser Lebensmotive beschreiben, erklären und erfassen kann, und verdeutlichen, wie sich die Beschäftigung mit der individuellen Persönlichkeit durch effektive Selbststeuerung positiv auf Zufriedenheit und Erfolg auswirken. Praxisnah werden die Inhalte anhand zahlreicher Fallbeispiele und praktischer Tipps für die Anwendung vermittelt.

 

AUS DEM INHALT: / / 1 Persönlichkeit 1 / 1.1 Der Fremde im Zug 2 / 1.2 Was ist Persönlichkeit? 3 / 1.2.1 Die Persönlichkeitsmerkmale: Traits und States 4 / 1.2.2 Was ist normal? 6 / 1.2.3 Persönlichkeit verstehen mit ID37 7 / 1.2.4 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 8 / Literatur 8 / / 2 Antrieb 9 / 2.1 Motive als Ursache von Verhalten 10 / 2.1.1 Motivation 12 / 2.1.2 Woher kommt Motivation? 13 / 2.1.3 Motivation ist kontextabhängig 13 / 2.1.4 Selbstmotivierung 14 / 2.1.5 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 15 / 2.2 Motiviertes Handeln 15 / 2.2.1 Zwei Motivationssysteme 16 / 2.2.2 Welche Motive gibt es? 17 / 2.2.3 Wie es vom Wollen zur Handlung kommt 20 / 2.2.4 Handlungshindernisse 22 / 2.2.5 Intuitives Handeln 24 / 2.2.6 Die Rolle von Werten 25 / 2.2.7 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 25 / 2.3 Emotionen 26 / 2.3.1 Wie entstehen Emotionen? 26 / 2.3.2 Die Macht der Emotionen 28 / 2.3.3 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 29 / Literatur 30 / / 3 Warum es sich lohnt, sich mit der eigenen Persönlichkeit zu beschäftigen 31 / Literatur 34 / / 4 Die Persönlichkeitsanalyse ID 37 35 / 4.1 So messen wir Persönlichkeit: Der ID37 Test 39 / 4.1.1 Durchführung 39 / 4.1.2 Auswertung 40 / 4.2 Wissenschaftlichkeit von ID37 42 / 4.2.1 Grundlagen zu psychometrischen Testverfahren 42 / 4.2.2 Die Entwicklung des ID37 Tests 43 / 4.2.3 Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von ID37 44 / / 4.3 Was das ID37 Persönlichkeitsprofil aussagt 48 / 4.3.1 Vor der Interpretation: Wie Motive erlebt werden 48 / 4.3.2 Wie das Motivprofil zu lesen ist 50 / 4.4 Beschreibung und Wirkung der 16 Motive 52 / 4.4.1 Das Motiv NEUGIER (NEU), "curiosity" 53 / 4.4.2 Das Motiv SOZIALE ANERKENNUNG (SAN), "social acceptance" 55 / 4.4.3 Das Motiv EINFLUSS (EIN), "influence" 57 / 4.4.4 Das Motiv STATUS (STA), "Status" 59 / 4.4.5 Das Motiv BESITZEN (BES), "retention" 61 / 4.4.6 Das Motiv AUTONOMIE (AUT), ¿autonomy" 62 / 4.4.7 Das Motiv SOZIALKONTAKTE (SOZ), "social participation" 64 / 4.4.8 Das Motiv PRINZIPIEN (PRI), "principles" 66 / 4.4.9 Das Motiv SOZIALES ENGAGEMENT (SEN), "social engagement" 67 / 4.4.10 Das Motiv STRUKTUR (STR), "structure" 69 / 4.4.11 Das Motiv SICHERHEIT (SIC), "safety" 70 / 4.4.12 Das Motiv REVANCHE (REV), "revenge" 72 / 4.4.13 Das Motiv BEWEGUNG (BEW), "physical exercise" 73 / 4.4.14 Das Motiv ESSENSGENUSS (ESS), "food enjoyment" 75 / 4.4.15 Das Motiv FAMILIE (FAM), "family" 77 / 4.4.16 Das Motiv SINNLICHKEIT (SIN), "eros" 78 / 4.5 Motivkonstellationen 80 / 4.5.1 Schwierige Motivkonstellationen 81 / 4.5.2 Besondere Persönlichkeitseigenschaften 83 / 4.5.3 Kreativität 84 / 4.5.4 Mut 85 / 4.5.5 Resilienz 86 / 4.5.6 Soziale Kompetenz 87 / 4.5.7 Extraversion 89 / 4.5.8 Woran erkenne ich Motive von Menschen ohneID37? 89 / 4.6 Alleinstellungsmerkmale von ID 37 90 / Literatur 92 / / 5 Lebenszufriedenheit und Erfolg 95 / 5.1 Was ist Zufriedenheit? 96 / 5.1.1 Zufriedenheit lässt sich erarbeiten 98 / 5.1.2 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 100 / 5.2 Was der Zufriedenheit im Wege steht 100 / 5.2.1 Natürliche Selbstbezogenheit 100 / 5.2.2 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 105 / 5.3 Was ist Erfolg? 106 / 5.3.1 Erfolg: Persönliche Ziele erreichen 106 / 5.3.2 Zum Erfolg gehört auch Misserfolg 106 / 5.3.3 Erfolg und Misserfolg brauchen Aufmerksamkeit 107 / 5.3.4 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 108 / Literatur 109 / / 6 ID37 in der Arbeitspraxis 111 / 6.1 Einsatzbereiche 112 / 6.2 Das ID37 Analysegespräch 115 / 6.2.1 Vorbereitung und Durchführung 116 / 6.2.2 Interpretationshilfen 118 / 6.2.3 Ethik-und Qualitätsanspruch von ID37 120 / 6.3 Selbststeuerung mit ID 37 120 / 6.3.1 Phase 1: Persönlichkeitsklärung | Standortbestimmung 122 / 6.3.2 Phase 2: Zielklärung und Zielsetzung | Selbstwahrnehmung 123 / 6.3.3 Phase 3: Ressourcenaktivierung | Selbstmotivation 125 / 6.3.4 Phase 4: Zielverankerung | Handlungsvorbereitung und Transfersicherung 127 / 6.3.5 Phase 5: Automatisierung | neue Gewohnheiten 128 / 6.3.6 Was bedeutet das für meine Arbeitspraxis? 129 / 6.4 Fallbeispiele aus der Wirtschaft 130 / 6.4.1 Business-Coaching 130 / 6.4.2 Führung 136 / 6.4.3 Human-Resources-Management 151 / 6.5 Wann ist die Arbeit mit ID37 erfolgreich? 154 / 6.6 Der Weg zu lD37 154 / Literatur 155 / / 7 Epilog 157 / / Serviceteil / Glossar 162 / Sachverzeichnis 169