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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BX Groß / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0
Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BX Groß / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 24.06.2024	Vorbestellungen: 0

 

Verlagstext:

 

Das Buch liefert die modulare Darstellung von 30 trainingsrelevanten Theorien und ihre Anwendungsmöglichkeiten im Seminar: Sie erhalten praktische Anleitungen der beiden erfahrenen Trainerinnen, wie Sie Ihren Teilnehmern eine Theorie oder ein Modell präsentieren, welche Variationen und Verknüpfungen möglich sind und wie Sie den Praxistransfer Ihrer Teilnehmer unterstützen. Außerdem erhalten Sie Unterstützung für Überleitungen zu anderen Themenkomplexen. Die Themenkomplexe Kommunikation, Konflikt, Motivation, Selbststeuerung, Stress und Führung bieten sowohl Grundwissen für Junior Trainer als auch fundiertes Hintergrundwissen und neue Anwendungsmöglichkeiten oder Variationen für Senior Trainer.

 

Der Charme von „Trainer-Kit“ besteht darin, dass Sie die Inhalte modular nutzen können. Denn jedes der sechs Kapitel haben wir in einzelne Abschnitte gegliedert, in denen eine Theorie oder ein Modell ausführlich beschrieben werden. Diese Darstellungen folgen jeweils dem selben Aufbau.

 

 

 

 

 

 

/ AUS DEM INHALT: / / /

 

 

1Kommunikation

 

Modell der Welt

Eisbergmodell

Vier Seiten einer Nachricht

TALK-Modell

Transaktionsanalyse

 

 

2Konflikt

 

Konfliktdynamik

Eskalationsstufen nach Glasl

Konfliktstile

Harvard-Konzept

 

 

3Motivation

 

Motive

Rubikon-Modell

Handlungskontrolle nach Kuhl

Bedürfnispyramide

Zwei-Faktoren-Modell nach Herzberg

Extrinsische und intrinsische Motivation

Flow-Konzept

 

 

4Stress

 

Stresstheorie nach Selye

Stressmodell nach Lazarus

Stressbewältigung

 

 

5Selbststeuerung

 

JoHari-Fenster

Dissonanztheorie

Attributionstheorie

Opfer-Gestalter-Modell

Lernen und Gedächtnis

 

 

6Führung

 

Managerial Grid

Reifegradmodell

Teamphasen

Eisenhower-Prinzip