Aktion	Zweigstelle	Standorte	Status	Frist	Vorbestellungen
Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Nelk / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

VERLAGSTEXT: Der demografische Wandel sorgt in Deutschland für Personalknappheit, der War for Talents ist in vollem Gange. Arbeitgeber müssen die Right Potentials an sich binden, um sich weiterentwickeln und wachsen zu können ¿ Employer Branding heißt die zentrale Herausforderung des Personalmanagements. Der Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke helfen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber zu schaffen. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber positionieren und Ihre Arbeitgebermarke erst intern, dann extern an allen relevanten Kontaktpunkten zum Leben erwecken können, um potenzielle und bestehende Mitarbeiter zu begeistern. AUS DEM INHALT: / / / Inhalt / Vorwort 6 / 1. Beschäftigte finden und binden - eine / Herausforderung 9 / Das Finden und das Binden 10 / Employer Branding wird wichtiger 15 / 2. Was ist Employer Branding? 21 / Definition von Employer Branding 22 / Funktion und Ziele von Employer Branding 25 / Employer Brand Management 30 / 3. Arbeitgebermarke definieren 35 / Begriff der Employer Value Proposition 36 / Erarbeitung der Employer Value Proposition 38 / Festlegung des Kommunikationsprogramms 61 / 4. Arbeitgebermarke kommunizieren 65 / Implementierung der Arbeitgebermarke im / Unternehmen 66 / Markenkommunikation entlang der / Kontaktpunkte 73 / Kontrolle des Erfolgs der Arbeitgebermarke 79 / Sieben Erfolgsregeln für Employer Branding 81