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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Erfo / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 16.07.2024	Vorbestellungen: 0

Verlagstext:

Mitarbeiter und ihre Kompetenzen werden immer wichtiger für Unternehmen und können sogar einen Wettbewerbsvorteil bedeuten. Daher ist es wichtig, ein Kompetenzmanagement zu etablieren, das ein systematisches Vorgehen gewährleistet. Doch die Identifizierung und Kontrolle der persönlichen und sozialen Kompetenzen stellt die Verantwortlichen im Vergleich zur fachlichen Kompetenz vor eine große Herausforderung, da es über die bewusste Abfrage von Wissen hinausgeht. Das Controlling sozialer Kompetenzen wird so zum Engpassfaktor eines Kompetenzmanagements.

Dieses Buch zeigt, wie ein systematisches Management und Controlling sozialer Kompetenzen im eigenen Unternehmen etabliert und verankert werden kann. Sie erhalten einen fokussierten Überblick über das praktische Controlling sozialer Kompetenzen und dabei unterstützt, ein gezieltes Controlling in diesem Bereich zu etablieren.

Inhalte:

Grundlagen des Managements sozialer Kompetenzen (Definitionen wesentlicher Begriffe; Begründung; Erläuterung)

Selbstmanagement als wichtiger Aspekt sozialer Kompetenzen

Soziale Kompetenzen und Controlling: Zur Notwendigkeit der Messung sozialer Kompetenzen

Gütekriterien bei der Beurteilung von Messverfahren

Best Practice für ein gelungenes Sozialkompetenzmanagement

Vorstellung des Controllingkonzepte/-instrumentes

Planung der Ziele

Begleitung der Umsetzung

Ergebniskontrolle

Zahlreiche Praxisbeispiele (BMW Group Werk Leipzig, Caritas, Polizeiakademie Niedersachsen, Stadt München, VAUDE u.v.m.)