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Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Employer Branding in der Unternehmenspraxis
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Olesch, Gunther
Verfasser*innenangabe: Gunther Olesch
Jahr: 2016
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe-Lexware
Mediengruppe: Buch
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Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Oles / College 6e - Wirtschaft Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0

Inhalt

 
Verlagstext:
 
Ein erfolgreicher Personalpraktiker zeigt innovative Wege für erfolgreiches HR-Marketing und gelungene Personalarbeit. Das Buch erklärt die Auswirkungen von Trendthemen wie Industrie 4.0, demografischer Wandel und Globalisierung auf das Personalwesen.
Inhalte:
 
Human Resources als Basis des Unternehmenserfolgs.
Führungsleitlinien für ein zukunftsweisendes Mitarbeiterprofil.
Human Resources als modernes Servicecenter.
Prozessorientiertes Human-Resources-Management.
Positionierung von Human Resources innerhalb der Geschäftsleitung.
 
 
 
 
 
 
 
/ AUS DEM INHALT: / / /
 
 
Einleitung
Human Resources als Basis des Unternehmenserfolges
 
Am Anfang steht eine Vision
Visionäres HR-Management
Employer Branding
Die HR-Bilanz
Messbare Wertschöpfung von Employer Branding
 
Der globalisierende Markt als Chance
 
Qualifikation - ein Wettbewerbsvorteil deutscher Unternehmen
Effizienz - eine Stärke deutscher Arbeitskultur
Mitarbeiter auf andere Kulturen vorbereiten
 
Herausforderung Demografie
 
In Aus- und Weiterbildung investieren
Frauen in technische Berufe
Generation Gold - 50 plus
Migranten - ein häufig unentdecktes Potenzial
Duales Studium
Strategien zur Fachkräftesicherung
Gesundheitsmanagement - die Leistungsfähigkeit präventiv erhalten
Immaterielle Anreizsysteme
Bildung als Fundament der Unternehmensstrategie
 
Was ein exzellentes HR-Management auszeichnet
 
Neue Mitarbeiter gewinnen
Die Human-Resources-Homepage
Weitere Tools des Personalmarketings
Kontakte zu Bewerbern
 
Bindung von High Potentials an das Unternehmen
 
Drei Hierachieebenen von Fach- und Projektleitern
Entwicklung von High Potentials
Selbstpräsentation
Coaching und Mentoring
 
Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
 
Partizipation der Belegschaft
Resultate des Gesundheitsmanagements
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gesundheitsmanagement in der Führungsstrategie
Work-Life-Balance und Arbeitszeitmodelle
Teilzeit und Jobsharing
Telearbeit
 
Führungsleitlinien
 
Entwicklung von Führungsleitlinien
Umsetzung von Führungsleitlinien
 
Unternehmenskultur
 
Prozesse der Unternehmenskultur
Prozess der Zielvereinbarung durch Target Card
Unternehmensführung und Fairness
Unternehmensethik und Leistung
Mission, Vision und Werte
Soziale Verantwortung des Managements
Krise als Chance
Corporate Responsibility
 
HR als modernes Servicecenter
 
Historie von Human Resources
Aufgaben gestern, heute, morgen
Bedarfsanalyse für HR-Aufgaben
Wirkungsvolles HR-Tool - die Mitarbeiterbefragung
 
Prozessorientiertes HR-Management
 
Prozessorganisation - wegweisend für die Zukunft
HR als Business Partner
Vom Business Partner zum Steering Partner
HR und das Prinzip Markt
Marketing für Personaldienstleistungen
Insourcing von HR-Aufgaben
 
Positionierung von HR innerhalb der Geschäftsleitung
 
Hürden auf dem Weg in die Unternehmensleitung
Der Weg in die Unternehmensleitung
Zukunftschancen für HR-Manager
 
Schlussgedanken
Literatur
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
 
 
 
 
 

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Olesch, Gunther
Verfasser*innenangabe: Gunther Olesch
Jahr: 2016
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe-Lexware
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
Suche nach diesem Interessenskreis
ISBN: 3-648-07065-7
2. ISBN: 978-3-648-07065-9
Beschreibung: 2. Aufl., 230 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Personalmarketing
Suche nach dieser Beteiligten Person
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverz. S. 219 - 222
Mediengruppe: Buch