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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Kann / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 08.11.2024	Vorbestellungen: 0

Verlagstext:

Psychologische Aspekte können einen großen Teil dazu beitragen, Personalarbeit effektiver und besser zu gestalten. Grundlagen in personalpsychologischen Gebieten können dabei unterstützen, effizienter Qualitätskriterien in der Personalauswahl zu treffen, zielführende Testverfahren zu entwickeln, soziale Kompetenzen besser einschätzen und fördern zu können sowie die Arbeitszufriedenheit zu messen. Dieses Buch ist eine Einführung in das weite Feld der Personalpsychologie und möchte in einfacher Sprache zeigen, wie man diese theoretischen Überlegungen in der Praxis anwenden kann. Dabei gilt es auch, unseriöse Methodiken zu kritisieren, die gerade in populären Medien große Beliebtheit erfahren, aber nicht zielführend sind.

 

Aus dem Inhalt:

Einführung

Was ist Personalpsychologie?

Lohnt sich evidenzbasierte Personalarbeit?

Warum orientieren sich Personaler kaum an der Forschung?

Literatur zur Vertiefung

Personalmarketing

Mythen und Missstände

Grundlagen

Prozess des Personalmarketings

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Ausgewählte Methoden des Personalmarketings

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Personalauswahl

Mythen und Missstände

Grundlagen

Anforderungsanalyse

Sichtung von Bewerbungsunterlagen

Einstellungsinterview

Assessment-Center

Testverfahren

Digitalisierung und künstliche Intelligenz

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Leistungsbeurteilung

Mythen und Missstände

Einsatzgebiete der Leistungsbeurteilung

Variante der Leistungsbeurteilung

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Arbeitszufriedenheit

Mythen und Missstände

Facetten der Arbeitszufriedenheit

Bedeutung der Arbeitszufriedenheit

Beeinflussung der Arbeitszufriedenheit

Messung der Arbeitszufriedenheit

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Motivation

Mythen und Missstände

Motive, Anreize, Motivation und Motivierung

Bedeutung der Motivation

Theorien

Zielsetzung

Gerechtigkeit

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Teamarbeit

Mythen und Missstände

Leistungsgewinne und Leistungsverluste

Entscheidungen in Gruppen

Diversität von Arbeitsgruppen

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Führung

Mythen und Missstände

Führung und Persönlichkeit

Führungsstile

Geschlechterunterschiede

Managerscheitern

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Personalentwicklung

Mythen und Missstände

Bedarfsanalyse

Beeinflussung der Effektivität

Prinzipiell wirksame Methoden

Fragwürdige Methoden

Evaluation

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung

Mythen und Missstände

Prozess der Mitarbeiterbefragung

Auswertung von Mitarbeiterbefragung

Empfehlungen

Literatur zur Vertiefung

Checklisten