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Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Redmann, Britta
Verfasser*innenangabe: Britta Redmann
Jahr: 2019
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe Group
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

Verlagstext
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren können, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern
Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Redmann, Britta
Verfasser*innenangabe: Britta Redmann
Jahr: 2019
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe Group
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-648-12434-5
2. ISBN: 3-648-12434-X
Beschreibung: 1. Auflage, 335 Seiten
Schlagwörter: Eigenverantwortung, Selbstführung, Selbstmanagement, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, agile Vergütung, flexible Arbeitszeitgestaltung, innovatives Vergütungssystem, nicht-monetäre Werte, Arbeitszeit, Lohnform, Lohnsystem, Unternehmen, Betriebswirtschaft <Unternehmen>, Entlohnungssystem, Entlohnungsverfahren, Unternehmung, Vergütungssystem, Wirtschaftsunternehmen
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverzeichnis Seite 325-327
Mediengruppe: Buch