Aktion	Zweigstelle	Standorte	Status	Frist	Vorbestellungen
Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: KT.A Knav / College 5a - Szene	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Kulturbetriebe sind mit zwei großen Transformationen konfrontiert: Diversität als Abbild der Gesellschaft erfordert neue Formen der Einbeziehung in Programm, bei Personal und Publikum. Der Digitale Wandel verändert Produkte, Dienstleistungen, Abläufe und Relationen zu Besucher*innen. Beide Transformationen erfordern neue Wege der Beteiligung von Publikum und Communitys. Das neue Arbeitsformat heißt Partizipation. AUDIENCING Diversity 4.0 präsentiert das Konzept des Kulturellen Wirkungsmanagements als Umsetzungsinstrument für Transformationsprozesse. Dreihundert Personen aus Kulturbetrieben aller Sparten und Vertreter*innen von Communitys haben ihr Wissen co-kreativ eingebracht. Das Ergebnis: eine praxisnahe Anleitung für die wirksame Umsetzung von Diversität und Digitalisierung und die Erhöhung der Wirkkraft von Kulturbetrieben. (Verlagstext)

INHALTSVERZEICHNIS:

EINLEITUNG: DIVERSITÄT & DIGITALISIERUNG SIND TREIBER FÜR VERÄNDERUNG

TEIL 1: DAS PUBLIKUM IN DEN MITTELPUNKT STELLEN

1 PERSPEKTIVENWECHSEL: PERSONA-MODELL ZUR ZIELGRUPPEN-DEFINITION

2 VISITOR-EXPERIENCE-MODELL: THE HEART OF THE MODERN MUSEUM IS ITS VISITORS!

3 GLOBALER WANDEL: MEGATRENDS VERÄNDERN DIE GESELLSCHAFT

4 DIGITALE TRENDS: AUSWIRKUNGEN AUF PUBLIKUM, PERSONAL, PROGRAMM

5 PRAXISBERICHT: DIGITALE (TRANSFORMATIONS-)PROJEKTE UMSETZEN

6 BESUCHERFORSCHUNG: WER IST DAS PUBLIKUM?

7 NICHT-BESUCHERFORSCHUNG: WER FEHLT IM PUBLIKUM?

8 COMMUNITY BUILDING: ERFAHRUNGEN AUS DEN USA

9 STUDIEN & LEITFÄDEN: PRAXISNAHE HANDLUNGSOPTIONEN ZU DIVERSITÄT

10 PARADIGMENWECHSEL: PARTIZIPATION & CO-KREATION ALS DREHMOMENT

11 CO-KREATION MIT DER KULTURBRANCHE: AUDIENCING LAB DIVERSITÄT IM PUBLIKUM

TEIL 2: MIT KULTURELLEM WIRKUNGSMANAGEMENT TRANSFORMATION UMSETZEN

12 ORGANISATIONSENTWICKLUNG: PRAXISINSTRUMENT KULTURELLES WIRKUNGSMANAGEMENT

13 FÜHRUNGSENTSCHEIDE -TOP-DOWN": DIVERSITÄT, DIGITALISIERUNG & PARTIZIPATION

14 MIGRATIONSSTATISTIK: ZAHLEN, DATEN & FAKTEN

15 STATUS-QUO-ANALYSEN: UMFELD-, STAKEHOLDER- & RISIKO-ANALYSE

16 CO-KREATION MIT COMMUNITYS: AUDIENCING LAB LET'S TALK DIVERSITY!

17 ZUKUNFTSSTRATEGIE & NEUES WIRKUNGSMODELL: BUSINESS MODEL CANVAS

18 MISSION STATEMENT & WIRKUNGSZIELE: STEUERUNGSINSTRUMENT & VERÄNDERUNGSBAROMETER

19 PERSONAL: DIVERSE TEAMS, DIGITALE STRUKTUREN, WISSENSMANAGEMENT

20 PROGRAMM: FRAUEN, DIVERSITÄT, DIGITALISIERUNG, PARTIZIPATION

21 PRAXISBERICHT: ZWEI JAHRE COMMUNITY DIALOGUE

22 CHECKLISTE GENDER EQUALITY: GLEICHBERECHTIGUNG AUS SCHWEDEN

23 PUBLIKUM: TRANSFORMATION AN DEN PUBLIKUMS-KONTAKTPUNKTEN

NACHWORT: MIT DIVERSITÄT, DIGITALISIERUNG & PARTIZIPATION ZU RELEVANZ.

LITERATUR

BILDNACHWEIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS