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Leistungsorientierte Vergütung

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Steiner, Eberhard; Landes, Miriam
Verfasser*innenangabe: Eberhard Steiner, Miriam Landes
Jahr: 2017
Verlag: Freiburg , Haufe Lexware
Mediengruppe: Buch
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Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Stei / College 6e - Wirtschaft Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0
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Inhalt

VERLAGSTEXT: / Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. / / Inhalte: / / Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bemessungsgrundlage / Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit / Zielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, Mitarbeiterbindung / Perspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m. /

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Steiner, Eberhard; Landes, Miriam
Verfasser*innenangabe: Eberhard Steiner, Miriam Landes
Jahr: 2017
Verlag: Freiburg , Haufe Lexware
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-648-07951-5
2. ISBN: 3-648-07951-4
Beschreibung: 1. Auflage, 394 Seiten
Schlagwörter: Anreizsystem, Vergütung, Arbeitseinkommen <Vergütung>, Arbeitsentgelt, Verdienst <Wirtschaft>
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Sprache: Deutsch
Mediengruppe: Buch