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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BP Mang / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

Verlagstext:Die einen sind konsensliebend und optimistisch, die anderen unabhängig und kämpferisch, die Dritten anspruchsvoll und super vernetzt. Die Rede ist von Babyboomern und den Generationen X, Y und Z und ihren unterschiedlichen Ansprüchen, Werten und Vorstellungen bezüglich der Arbeitswelt. Personaler und Führungskräfte tun gut daran, die spezifischen Eigenheiten und Präferenzen unterschiedlicher Generationen zu kennen und zu berücksichtigen. Denn nur wer sich mit einer attraktiven Arbeitgebermarke erfolgreich positionieren kann, wird in Zeiten des demografischen Wandels bestehen.Der Schwerpunkt des Buches liegt auf praktischen Tipps und Anwendungsempfehlungen, damit der Leser sein neu erworbenes Wissen ohne viel theoretischen Hintergrund gleich in die Praxis umsetzen kann. Die Kernaussage des Buches ist, dass keine Generation besser oder schlechter ist als die andere, sondern dass Unternehmen die besten Ergebnisse erzielen, wenn ihre generationsübergreifenden Teams effektiv zusammenarbeiten und sich gegenseitig ergänzen.Aus dem Inhalt:1 Demografie im Wandel 9 / 1.1 Babyboomer 14 / 1.2 Generation X 16 / 1.3 Generation Y 18 / 1.4 Generation Z 20 / 2 Personalbeschaffung 25 / 2.1 Kandidatenansprache 26 / 2.2 Auswahlprozess 34 / 2.3 Einarbeitung 43 / 3 Mitarbeitermotivation 54 / 3.1 Kommunikation 55 / 3.2 Zusammenarbeit 64 / 3.3 Führungsverhalten 74 / 4 Personalentwicklung 88 / 4.1 Lernpräferenzen 89 / 4.2 Entwicklungsmaßnahmen 102 / 4.3 Karriereplanung 112 / 5 Leistungsanreize 125 / 5.1 Performance-Management 126 / 5.2 Arbeitsorganisation 137 / 5.3 Beschäftigungsende 152 / 6 Ausblick 164 / Literaturverzeichnis 166