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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BPF Perm / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0
Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BPF Perm / College 6e - Wirtschaft	Status: Entliehen	Frist: 21.11.2024	Vorbestellungen: 0

Verlagstext:

Das Buch eröffnet einen neuen Blick auf die Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur. Der Autor und erfahrene Unternehmer erläutert, wie wir die Welt gemäß unserer inneren Haltung deuten können und damit die Zusammenarbeit wirkungsvoll gestalten. Dafür stellt er ein neues, eingängiges Modell vor, für das wissenschaftliche Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie die Basis bilden. Anhand von zahlreichen Beispielen und Illustrationen bietet das Buch dem Leser viele praktische Anregungen, wie das integrale Verständnis für eine Organisation gefördert werden kann. Und das in allen vier Dimensionen: Verhalten, Kultur, Struktur und Haltung.

¿Haltung entscheidet¿ richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Coaches, HR-Verantwortliche und alle, die sinnerfüllt und selbstorganisiert arbeiten wollen.

Aus dem Inhalt:

Einleitung 08

01 Führung und Kultur im Wandel 16

02 Führen bedeutet Kommunizieren 24

03 Evolutionäre Modelle zu Führung und Unternehmenskultur 36

04 Das Modell der sechs Haltungen 52

4.1 Die selbstorientiert-impulsive Haltung 64

4.2 Die gemeinschaftsbestimmt-konformistische Haltung 72

4.3 Die rationalistisch-funktionale Haltung 82

4.4 Die eigenbestimmt-souveräne Haltung 88

4.5 Die relativierend-individualistische Haltung 96

4.6 Die systemisch-autonome Haltung 106

05 Die sechs Haltungen im Überblick 114

06 Unser Weltbild und unser Führungsverhalten 130

07 Die evolutionäre Denkweise 154

08 Die eigene Haltung erkennen 164

09 Haltung und Selbstentwicklung 208

10 Haltung und Teamentwicklung 246

11 Haltung und Werteentwicklung 284

12 Die kulturhistorische Entwicklung 316

13 Haltungen in der jüngeren deutschen Geschichte 330

14 Die vier Entwicklungsperspektiven 344

15 Nachwort 356