Verlagstext:
Die zahlreichen Übungen und Tests zum Trainieren nehmen Ihnen als Bewerber die Nervosität. Das praxisorientierte Vorbereitungspaket auf Assessment Center enthält auch wertvolle Erfahrungsberichte von Kandidaten. In einem Extrakapitel wird das Online-Assessment verständlich erläutert. So sind Sie optimal auf das Assessment Center vorbereitet.
Inhalte:
-So bereiten Sie sich effektiv vor.
-Der richtige Umgang mit der Jury.
-Fallstudien, Schätzaufgaben, Planspiele.
-So überzeugen Sie mit Präsentationen und Vorträgen.
-Erfahrungsberichte aus der Praxis.
Arbeitshilfen online:
Übungen und Tests.
/ AUS DEM INHALT: / / /
1 Einsatzgebiete fürs Assessment Center 13
2 Prüfungen im Assessment Center 15
2.1 Zwischenmenschliche Fähigkeiten 17
2.1.1 Kommunikationsfähigkeit 17
2.1.2 Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen 18
2.1.3 Konflikt-und Problemlösungsfähigkeit 18
2.1.4 Führungsstil und-qualitäten, Mitarbeitermotivation 18
2.1.5 Teamfähigkeit 19
2.1.6 Auftreten, Ausdrucksverhalten und-vermögen 19
2.1.7 Selbst-und Fremdeinschätzung, Reflexionsvermögen 19
2.2 Administrative Fähigkeiten 20
2.2.1 Entscheidungsfähigkeit, Entscheidungsverhalten 20
2.2.2 Delegationsfähigkeiten 20
2.2.3 Setzen von Prioritäten 21
2.3 Analytische Fähigkeiten 21
2.3.1 Strukturiertes Denken 21
2.3.2 Kombinations-und Analysefähigkeiten 21
2.4 Leistungsverhalten 22
2.4.1 Einsatz-und Leistungsbereitschaft, Motivation 22
2.4.2 Unternehmerisches Denken 22
2.4.3 Zielstrebigkeit, Zielorientierung 23
2.4.4 Belastbarkeit, Stressresistenz, Ausdauer 23
2.4.5 Selbstorganisation, Zeitmanagement 23
2.4.6 Kreativität, Innovationsfähigkeit 24
2.4.7 Flexibilität und Mobilität 24
3 Vorbereitung auf das Assessment Center 25
3.1 Praktisches und theoretisches Training 25
3.1.1 Simulierte Assessment Center 26
3.1.2 Üben bei realen Assessment Centern 26
3.2 Aufgaben und Prüfungen im Assessment Center 26
3.3 Ablauf eines Assessment Centers 29
4 Die Jury - der stetige Begleiter 31
4.1 Wie wird bewertet? 31
4.2 Der erste Eindruck 32
4.3 Ständig unter Beobachtung 32
5 Gruppendiskussion 35
5.1 Ablauf von Gruppendiskussionen 36
5.2 Kriterien der Beobachter 37
5.3 Themenwahl bei Gruppendiskussionen 38
5.4 Üben Sie Gruppendiskussionen 39
5.5 Diskussionsergebnis 41
5.6 Nach der Gruppendiskussion 41
6 Präsentationen und Vorträge 43
6.1 Worauf achten die Beobachter? 44
6.1.1 Der Auftritt des Kandidaten 45
6.1.2 Strukturierter Aufbau 45
6.1.3 Sprachliches Ausdrucksvermögen 46
6.1.4 Visuelle und technische Hilfemittel 46
6.1.5 Zeitvorgaben 47
6.1.6 Zwischen-und Verständnisfragen 48
6.2 Selbstpräsentation 48
6.2.1 Die Macht des ersten Eindrucks 48
6.2.2 Vorbereitung 49
6.2.3 Inhalt, Struktur und Aufbau der Selbstpräsentation 52
6.2.4 Berufseinsteiger 52
6.2.5 Schlüsselwörter 53
6.2.6 Anfang und Ende der Präsentation 55
6.2.7 Länge der Selbstpräsentation 55
6.2.8 Steckbrief 59
6.3 Themenpräsentationen 60
6.3.1 Vorbereitung zu Hause 60
6.3.2 Vorträge halten 60
6.3.3 Vorbereitungszeit und Dauer der Präsentation 61
6.3.4 Inhaltliche Vorbereitung 62
6.3.5 Aufbau und Struktur 63
6.3.6 Abschluss der Präsentation 64
6.4 Gruppendiskussion als Rollenspiele 65
6.5 Vorbereitung eines Rollenspiels 66
6.6 Mitarbeitergespräch 67
6.6.1 Höflichkeitsregeln und Umgangsformen 68
6.6.2 Kommen Sie zum Punkt 68
6.6.3 Formulieren Sie Kritik klar und deutlich 69
6.6.4 Beweisen Sie Kommunikationsfähigkeit 70
6.6.5 Übungen für das Mitarbeitergespräch 73
6.7 Kunden-bzwVerhandlungsgespräch 76
6.8 Gruppendiskussion 82
7 Postkorbübungen 85
7.1 Herangehensweise bei Postkorbübungen 87
7.1.1 Erster Schritt: Aufmerksames Lesen und Erfassen sämtlicher Positionen 87
7.1.2 Zweiter Schritt: Terminkalender erstellen 87
7.1.3 Dritter Schritt: Dringlichkeitsrangliste anlegen 88
7.1.4 Vierter Schritt: Zuständigkeiten klären 88
7.1.5 Fünfter Schritt: Notizen schreiben 89
7.2 Nachfragen der Beobachter 89
7.3 Beispiel für eine Postkorbübung 90
7.4 Lösungsvorschlag zur Postkorbübung 101
8 Fallstudien, Schätzaufgaben, Planspiele 109
8.1 Fallstudie 110
8.2 Schätzaufgaben 112
8.3 Planspiele, Unternehmensplanspiele 114
9 Konstruktionsübungen 115
10 Tests 119
10.1 Konzentrations- und Leistungstests 120
10.2 Intelligenztests 122
10.3 Persöniichkeitstests 123
10.4 Testfragen zum Allgemeinwissen 124
10.5 Fachwissenstests 125
10.6 Lösungen zu den Tests 125
11 Aufsätze 127
11.1 Struktur und Aufbau 128
11.2 Optisches Erscheinungsbild 129
12 Selbst- und Fremdeinschätzung 131
12.1 Selbsteinschätzung 131
12.2 Fremdeinschätzung 132
13 Interview 135
13.1 Stärken-Schwächen-Analyse 136
13.2 Leistungsmotivation 137
13.3 Sprachliches Ausdrucksvermögen 138
13.4 Körpersprache 138
13.5 Welche Fragen erwarten Sie im Interview? 140
13.5.1 Lücken und Schwachstellen 142
13.5.2 Vermutungen und (fingierte) Vorwürfe 143
13.5.3 Fragen nach Ihrer Gesundheit 143
14 Das Telefoninterview 145
14.1 Nach dem Interview 147
15 Online-Assessment 149
15.1 Ablauf eines Online-Assessments 149
15.2 Kein Ersatz für das "Live"-Assessment-Center 150
15.3 Online-Assessment als Marketingstrategie 150
16 Am Ende des Assessment Centers und danach 153
16.1 Feedbackgespräche 153
16.2 Nacharbeiten 154
17 Konkrete Vorbereitungen fürs Assessment Center 155
17.1 Informationen sammeln 155
17.1.1 Informationen über das Unternehmen 155
17.1.2 Anreise, Unterkunft und Verpflegung 156
18 Erfahrungsberichte 159
18.1 Assessment Center bei einer Unternehmensberatung 159
18.2 Assessment Center bei einem deutschen Automobilhersteller 162