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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BPF Berg / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

 

Verlagstext:

 

„Sandwich"-Manager haben einen anspruchsvollen Job. Arbeitspartner und Organisationsbedingungen sorgen für Interessenkonflikte; das macht „Führungskräfte der Mitte" zu wahren Balancekünstlern.

Ungewöhnlich am Buch ist der andere Blickwinkel. Dieser richtet sich nicht nur auf den individuellen „Sandwichmanager", sondern auch auf die Bedingungen in seiner Organisation. Mittlere Manager sind nicht die „Lehmschicht", sondern eher eine Art „Seismograph" der Organisation.

Und viele Organisationen machen es ihren mittleren Managern nicht leicht. Denn mittlere Manager sind an die Bedingungen der Organisation gebunden: daran, ob die Zusammenarbeit zwischen der oberen und mittleren Managementebene gut organisiert ist. Sie führen wirksam, wenn die Stoßrichtung klar und die Verantwortlichkeiten eindeutig sind. Sonst wird es zäh, auch für engagierte mittlere Manager.

Gleich zu Beginn des Buches finden Sie ein „Self-Assessment". Sie können damit einschätzen, wie konstruktiv die Bedingungen in Ihrer Organisation sind - und ob es klassische „Erfolgsverhinderer" gibt. Sie finden das Self-Assessment auch online mit Sofortauswertung auf www.sandwichposition.de.

Das Buch hilft, die Anforderungen von allen Seiten zu bewältigen: mit Praxistipps sowie Interviews mit erfahrenen CEOs und mittleren Managern zu deren Handlungsstrategien.

 

 

Aus dem Inhalt:

 

 

 

Führung braucht Positionierung - das obere Management als Richtungsgeber?

Der mittlere Manager als „Diener mehrerer Herren"

Der ganz normale Wahnsinn: strukturelle Schwächen in Organisationen

Abteilungshickhack und Silodenken? Das können Sie tun

Sie möchten sich verändern? Aufbruch zum Wunschjob!

Praxistipps zu den Kernkompetenzen

Wie souverän entscheiden Sie selbst?

Mit professioneller Empathie zur Führungsstärke

Schlechte Botschaften von oben überbringen

„Druck auf die Mitte" - bleiben Sie entspannt

Instrumente zu den Knackpunkten zeitgemäßer Führung

Treffsichere Personalauswahl

Angemessenes Feedback im Führungsalltag

Entstaubte Mitarbeitergespräche

Ausblick: wie arbeiten mittlere Manager in Zukunft?