VERLAGSTEXT:
Der Enzyklopädieband ist strikt auf wissenschaftlich überprüfte und praktisch anwendbare Methoden ausgerichtet. Damit ist er ein umfassendes, aktuelles Nachschlagewerk evidenzbasierter Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, die heute interdisziplinär verwendet werden. Von ausgewiesenen Fachvertretern werden wichtige wissenschaftliche Studien sowie aktuelle Metaanalysen zu den Gütekriterien und zur praktischen Wirksamkeit der Methoden mit praxisorientierten Anwendungsbeispielen dargestellt. / Der Band umfasst bewährte und innovative Methoden zur Analyse, Diagnose und Intervention in folgenden Anwendungsfeldern: Arbeitsanalyse und -gestaltung, Personalauswahl und Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Führung, Gruppen- und Teamarbeit, Veränderungs- und Innovationsmanagement in Organisationen, wirtschaftliches Verhalten, Konsumentenforschung und Erwerbslosigkeit. / Wer evidenzbasierte, praktisch anwendbare AOW-Methoden sucht, kommt an diesem Werk nicht vorbei.
Aus dem Inhalt:
1. Kapitel: Analyse, Bewertung und Gestaltung von Aufgaben,
Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen
Von Kai-Christoph Hamborg und Niclas Schaper
1 Definition und Einordnung........................................................................... 1
2 Analysemethoden, -verfahren und -instrumente..............................
3 Grundlegende methodische Analysezugänge ..................................
4 Methoden mit breitem Geltungsbereich....................................................... 9
5 Darstellung von Methoden und Verfahren für die Analyse
nach Problembereichen................................................................................. 12
6.2 Komplementäre Analyse und Gestaltung von Produktionsaufgaben
in sozio-technischen Systemen (KOMPASS)......................................... 60
7 Durchführung psychologischer Arbeitsanalysen in der Praxis..................... 65
2. Kapitel: Personalauswahl und -Beurteilung: eine integrative
Perspektive
Von Martin Kersting und Ute-Christine Klehe
1 Einführung .................................................................................................... 81
2 Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Personalauswahl
3 Ausgewählte Eignungsmerkmale.................................................................. 90
4 Verfahren der Personalauswahl...................................................................... 101
5 Arbeitsleistung................................................................................................ 116
6 Leistungsbeurteilung..................................................................................... 123
7 Eine integrative Perspektive - A usblick....................................................... 131
3. Kapitel: Humanressourcen und Personalentwicklung
Von Katharina Ebner, Siegfried Greif und Simone Kauffeld
1 Betriebliche Weiterbildung und organisationale Personalentwicklung . . . . 145
2 Bedarf und Anforderungen analysieren und bew erten.................................. 152
3 Allgemeine Programme und Methoden in der betrieblichen Personalentwicklung
4 Spezielle Programme und Methoden zur Entwicklung von Organisationsmitgliedern
5 Erfolgsfaktoren für den Lerntransfer.............................................................. 190
4. Kapitel: Führungsdiagnostik, Führungsinstrumente
und Führungskräfteentwicklung
Von Rudolf Kerschreiter, Kathrin Heinitz, Daniel May
und Jenny S. Wesche
1 Einführung.................................................................................................... 215
2 Diagnostik des Führungsverhaltens.............................................................. 216
3 Führungsinstrumente...................................................................................... 231
4 Führungskräfteentwicklung........................................................................... 241
5. Kapitel: Analyse und Intervention bei der Gruppen- und
Teamarbeit
Von Rolf van Dick, Jürgen Wegge und Sebastian Stegmann
1 Einführung..................................................................................................... 275
2 Analysemethoden............................................................................................ 276
3 Führung von Gruppen und Gestaltung wichtiger Gruppenmerkmale . . . . 284
4 Veränderung.................................................................................................. 309
6. Kapitel: Innovations- und Veränderungsmanagement
Von Karsten Müller, Oliver Kohnke, Regina Kempen und
Tammo Straatmann
1 Allgemeine Einleitung................................................................................... 329
2 Innovationsmanagement............................................................................... 331
3 Veränderungsmanagement............................................................................. 366
7. Kapitel: Gesellschaftliches- und wirtschaftliches Verhalten:
Ausgewählte Aspekte erfassen und verändern
Von Eva Traut-Mattausch, Sandra Sittenthaler
und Constantin Speitel
1 Einführung..................................................................................................... 431
2.1 Ehrenamtliches Engagement.................................................................. 432
3 Wirtschaftliches Verhalten............................................................................. 450
4 Die Neuroökonomie als neue methodische Entwicklung
zur Untersuchung wirtschaftlichen Verhaltens............................................. 480
8. Kapitel: Methoden der Konsumentenforschung
Von Michaela Wanke und Annika Benita Otto
1 Einführung...................................... 509
2 Befragung........................................................................................................ 513
3 Nicht standardisierte Befragung und Gruppendiskussion im Vergleich
zur standardisierten Befragung....................................................................... 529
4 Verhaltensbeobachtung................................................................................. 534
5 Das Internet als Datenquelle......................................................................... 535
6 Blickbewegungsmessung (Eye-tracking)........................................................ 538
7 Gedächtnistest................................................................................................ 540
8 Einstellungsmessung mit indirekten Verfahren............................................. 542
9 Verfahren der Hirnforschung......................................................................... 547
9. Kapitel: Interventionen für Erwerbslose
Von Susann Mühlpfordt, Karsten Paul und Gisela Mohr
1 Einführung..................................................................................................... 559
2 Ansatzpunkte für Interventionen.................................................................. 568
3 Interventionen für Arbeitslose...................................................................... 575
4 Diskussion: Praktische Folgerungen für Interventionen mit
Erwerbslosen.................................................................................................. 607