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Vorbestellen	Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a	Standorte: GW.BPF Ried / College 6e - Wirtschaft	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

 

Verlagstext:

Effektives Führungsverhalten passend zur eigenen Persönlichkeit - eine Selbstverständlichkeit? Die zentrale Frage des Buches lautet: Wie kann ich als Führungsperson meine Rolle persönlichkeits- und situationsgemäß ausfüllen?

Die Autor/innen stellen die Prinzipien von effektivem Führungsverhalten dar und entwickeln daraus ein konkretes Handlungsmodell in acht Schritten. Führungskräfte werden angeleitet, sowohl den äußeren Anforderungen als auch der eigenen Persönlichkeit gerecht zu werden und die eigenen Stärken zu erkennen, zu nutzen und auszubauen.

Die zahlreichen Praxismaterialien ermöglichen Coaches und Beratern, das Modell direkt umzusetzen. Führungskräfte können anhand des fortlaufenden Fallbeispiels die einzelnen Schritte gut nachvollziehen.

Aus dem Inhalt:

Vorwort 15

Einleitung 18

Teil I Rahmenkonzeption des Persönlichkeitscoachings 25

1 Warum Persönlichkeitscoaching? 26

2 Bedeutung von Coaching für die Identitätsentwicklung von Führungskräften 37

3 Umsetzung des Persönlichkeitscoachings im Überblick 50

4 Metamodell: Menschenbild und erkenntnistheoretische Prämissen 88

Teil II Acht Schritte der Identitätskonstruktion 95

5 Schritt 1: Klärung der Ausgangssituation und Auswahl

von Coachingsthemen 96

6 Schritt 2: Aktivierung realer Selbstbilder 107

7 Schritt 3: Aktivierung möglicher und normativer Selbstbilder 136

8 Schritt 4: Erfassung von Fremdbildern und Abgleich mit Selbstbildern 166

9 Schritt 5: Klärung von Selbstdarstellungsmustern 214

10 Schritt 6: Klärung von Rahmenbedingungen 261

11 Schritt 7: Ressourcenerweiterung 290

12 Schritt 8: Etablierung einer individuellen Führungsidentität 323

13 Zusammenfassung und Ausblick 361

14 Entwicklung und Anwendung des Persönlichkeitscoachings

in verschiedenen Kontexten 36