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Agile Personalauswahl

erfolgreiche Vorstellungsgespräche im Kontext von Innovation und Vielfalt
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Riedel, Tim
Verfasser*innenangabe: Tim Riedel
Jahr: 2017
Verlag: Freiburg, Haufe Gruppe
Mediengruppe: Buch
nicht verfügbar

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Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Ried / College 6e - Wirtschaft Status: Entliehen Frist: 07.05.2024 Vorbestellungen: 0

Inhalt

VERLAGSTEXT: / ¿Hoch strukturierte Interviews sind besser." Seit mehr als drei Jahrzehnten dominiert dieses Mantra die einschlägige Literatur, ohne damit die Praxis wirklich überzeugen zu können. Mit dem Konzept der Agilen Personalauswahl verfügen wir nun erstmals über ein überzeugendes Gegenmodell. Dieses Buch ist für Profis und Einsteiger gleichermaßen geeignet und zeigt, wie man anforderungsbezogen und valide auswählen und dabei trotzdem offen und flexibel auch unbekannte und innovative Ansätze integrieren kann. /
 
AUS DEM INHALT: / Was eine Agile Personalauswahl bedeutet und wie sie funktioniert / Die User Story als Anforderungsprofil: konkret strukturierend und trotzdem offen für Neues / Beziehung vor Prozess: Gespräche auf Augenhöhe, um wahre Potenziale zu erkennen / Iteration als Fragetechnik: kurze Lernschleifen anstelle von standardisierten Abfragekatalogen / Inklusive zahlreicher Fallbeispiele und einem Leitfaden für die Umsetzung des Modells in der Praxis / /

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Riedel, Tim
Verfasser*innenangabe: Tim Riedel
Jahr: 2017
Verlag: Freiburg, Haufe Gruppe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-648-09599-7
2. ISBN: 3-648-09599-4
Beschreibung: 1. Auflage, 175 Seiten : Illustrationen : schwarz-weiß
Schlagwörter: Personalauswahl, Vorstellungsgespräch, Anstellungsgespräch, Auswahlgespräch, Bewerberauswahl, Bewerbergespräch, Bewerbungsgespräch, Einstellungsgespräch
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Fußnote: Literaturverz. S. 169-173
Mediengruppe: Buch