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Interkulturelles Training

Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Kumbruck, Christel; Derboven, Wibke
Verfasser*innenangabe: Christel Kumbruck ; Wibke Derboven
Jahr: 2009
Verlag: Heidelberg, Springer
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

"[...] Das Buch enthält einen kleineren Theorie- und einen umfangreicheren Praxisteil mit zahlreichen Abbildungen und Folien. Der Theorieteil: Das Scheitern eines nicht unbeträchtlichen Teiles der Fusionen und Akquisitionen im Zuge der Internationalisierung der Wirtschaft weist auf die Bedeutung der Kultur in Unternehmenszusammenschlüssen hin. Wertschöpfung hängt heute stark von der produktiven Nutzung von Wissen ab. Gerade Wissensmanagement kann aber durch kulturelle Barrieren behindert werden. Auf diesem Hintergrund beschreiben die Autorinnen das Trainingsziel interkulturelle Kompetenz, was Kultur überhaupt ist und die Auswirkung von Kultur auf menschliche Kommunikation. Von Zuhörverhalten über Kulturdimensionen und Zeitorientierung in verschiedenen Kulturen bis zum unterschiedlichen Kommunikationsstil bei Meetings und Verhandlungen zeigt sich der Einfluss des Konstrukts Kultur. Entscheidungen werden unterschiedlich getroffen und unterschiedlich für verbindlich gehalten. Auch Zusammenarbeit und Führungsstile sind kulturabhängig. Perspektivwechsel als wichtiger Bestandteil jeder Kommunikation steht im interkulturellen Kontext nicht automatisch zur Verfügung, sondern muss erarbeitet werden. Ergänzend werden lehr- und lerntheoretische Grundlagen und ihre Implikationen für die Gestaltung eines interkulturellen Trainings dargestellt. Der Praxisteil: Ein komplettes Training von fünf Tagen wird hier als Vorlage angeboten. Jeder Tag enthält sechs bis sieben Module und ist einem Thema gewidmet. Kultur, Kommunikation, kulturelle Regeln, Kooperation in Unternehmen und Perspektivwechsel sind die Inhalte. Bei den Modulen handelt es sich u. a. um Inputs, Planspiele, Kleingruppenarbeit und moderierte Gesprächsrunden. Im Anschluss an die Darstellung der ganzen Tagesabläufe finden sich die verwendeten Folien als Vorlage. [...] Fazit: In einem schlanken Buch zu einem viel behandelten Thema ist es den beiden Autorinnen gelungen viel und nach Theorie und Praxis ausgewogenen Inhalt unterzubringen. An einigen Stellen bietet die Kombination verschiedener Theorien oder praktischer Umsetzungen Neues. Man bekommt Lust, es anzuwenden." (Besprechung auf www.socialnet.de ; vollst. Rezension sowie weitere Deteilas zum Buch s. unten angeführte Links)

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Kumbruck, Christel; Derboven, Wibke
Verfasser*innenangabe: Christel Kumbruck ; Wibke Derboven
Jahr: 2009
Verlag: Heidelberg, Springer
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.P
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ISBN: 978-3-540-88379-1
Beschreibung: 2., erw. und überarb. Aufl., X, 234 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Aufgabensammlung, Kulturkontakt, Organisationspsychologie
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverz. S. 226 - 229
Mediengruppe: Buch