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Systematisches Diversity-Management

Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Becker, Manfred
Verfasser*innenangabe: Manfred Becker
Jahr: 2015
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
Mediengruppe: Buch
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Exemplare

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Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Beck / College 6e - Wirtschaft Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0
Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Beck / College 6e - Wirtschaft Status: Entliehen Frist: 07.05.2024 Vorbestellungen: 0

Inhalt

 
Verlagstext:
 
Vielfalt schafft Wettbewerbsvorteile. Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn „diverse“ Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche „Unterschiede“ müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
 

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Becker, Manfred
Verfasser*innenangabe: Manfred Becker
Jahr: 2015
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-7910-3284-9
2. ISBN: 3-7910-3284-4
Beschreibung: XXI, 533 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Diversity Management, Führung, Konzeption, Management, Personalpolitik, Diversitätsmanagement, Führen, Führerschaft, Führungsverhalten, Konzept, Leitung <Organisation>, Managing diversity, Menschenführung, Mitarbeiterführung, Personalführung, Personalmanagement, Personalwirtschaftslehre <Personalpolitik> , Unternehmen / Management, Unternehmensführung, Unternehmensmanagement, Vielfaltsmanagement
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverz. S. 499 - 520
Mediengruppe: Buch