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VERLAGSTEXT: / / Der Weg zur Meisterschaft / NLP für die Master-Stufe: Nach der Practitioner-Ausbildung ist das Verständnis für die grundlegenden Modelle und Methoden des NLP vorhanden. In diesem Lehrbuch vermitteln die Autoren komplexere NLP-Formate und vertiefende Einsichten über die Innenwelt von Menschen und Systemen. Fallbeispiele, Schritt-für-Schritt-Interventionen und die wissenschaftsjournalistisch ¿übersetzte¿ Erläuterung psychologisch-philosophischer und systemischer Theorie begleiten den Leser durch die faszinierende Welt des fortgeschrittenen NLP. Modelling (¿Lernen von den Besten¿), Konfliktlösung, Arbeit mit Systemen (Familien, Unternehmen, Teams), Umgang mit Trauer und Verlust sowie die generative Arbeit auf den Seins-Ebenen bilden einige der Schwerpunkte. / Petra Dannemeyer und Ralf Dannemeyer präsentieren alle Theorien und Interventionen der Master-Stufe und begleiten den Leser auf seinem Weg zur Meisterschaft im NLP. Somit ist dieses Buch die perfekte Vorbereitung und Begleitung einer curricularen Master-Ausbildung.

 

AUS DEM INHALT: / / Vorwort. 13 / Einführung 17 / / 1. Meisterschaft im NLP - was ist das? 29 / 1.1 Das Persönlichkeitspentagramm - was ist wirklich wichtig im Leben? 30 / 1.1.1 Das Erkenntnisfeld: Gibst du deiner Intuition eine Chance? 32 / 1.1.2 Das Geschlechterfeld: Wie lebst du dein Frau- oder Mannsein? 35 / 1.1.3 Das Kontaktfeld: Lebe deine Bedürfnisse! 38 / 1.1.4 Das Kommunikationsfeld: Zuhören wie Momo oder immer nur reden? 40 / 1.1.5 Das Hierarchiefeld: Führen oder führen lassen? 43 / 1.2 Dein persönliches Masterprojekt: Finde deine wichtigste Qualität heraus 46 / / 2. Systeme - Muster in den verborgenen Spielen des Lebens 49 / 2.1 Was bedeutet Systemtheorie? 50 / 2.2 Was ist Systemtheorie im NLP - und was nicht? 51 / 2.3 Systemtheorie praktisch: Was wir im NLP damit machen 55 / / 3. Eine Grundformel der Veränderung 57 / 3.1 Die typische Beziehung im NLP-Coaching. 57 / 3.2 Der ganze Veränderungsprozess auf einer Timeline: das S. C. O. R. E.-Modell. 58 / 3.3 Unsere Weiterentwicklung: der Dreier-Loop der Veränderung 60 / 3.3.1 Der Dreier-Loop der Veränderung im Businesskontext 62 / 3.3.2 Der Dreier-Loop der Veränderung in Therapie, Coaching und Selbstmanagement 66 / / 4. Werte - das Sternbild deines Lebens 75 / 4.1 Was sind Werte? 76 / 4.1.1 Sokrates und das Wissen vom Nichtwissen 77 / 4.1.2 Wertetoleranz und Wertediktatur 79 / 4.2 Wenn Werte in Konflikt geraten 81 / 4.2.1 Die Wertehierarchie - die klassische Variante 83 / 4.2.2 Die Wertehierarchie nach der perspektiven-Methode 85 / 4.3 Wertearbeit in Wirtschaft und Organisationen 89 / 4.4 Gesellschaftliche Werte: das Ich, das Wir und das progressive W ir. 94 / 4.5 Zum Schluss eine therapeutische Wertearbeit mit Carolin. 95 / / 5. Ankern für M eisterinnen 99 / 5.1 Deinen Raumankern auf der Spur. 100 / 5.2 Immer auf die gleiche Stelle: Methoden des Mehrfachankerns 102 / 5.3 Kopf hoch! Probleme körpersprachlich entmachten 105 / 5.4 Ein kräftiger Schluck aus der Pulle 107 / 5.5 Der Rettungsanker 107 / 5.6 Ankern auf der Insel des Seins 108 / / 6. Persönlichkeit und Potenziale - Teams und Typen 111 / 6.1 Persönlichkeit - was ist das eigentlich? 111 / 6.1.1 Trait oder State - wo steht NLP? 112 / 6.1.2 Unsere Persönlichkeit im Spiegel der Neurobiologie. 113 / 6.2 Geschichte: von ungewöhnlichen Ansätzen bis zu / mörderischer Ideologie 115 / 6.3 Carl Gustav Jung und die psychologischen Typen 116 / 6.3.1 Das Original von 1921 mit acht Typen 116 / 6.3.2 Aus acht mach 16: der MBTI 117 / 6.4 Die Metaprogramme des NLP. 119 / 6.4.1 Der Richtungsfilter: Hin zum Spaß oder weg vom Leid? 122 / 6.4.2 Möglich oder notwendig? Der Beweggrundfilter (Modal- Operator-Filter) 123 / 6.4.3 Wer sagt dir, dass du "gut" bist? Der Bezugsrahmenfilter 125 / 6.4.4 Wann glaubst du, dass jemand gut ist? Der Überzeugungsfilter 127 / 6.4.5 Was ist gut für dich, was für andere? Der Management-Richtungsfilter 129 / 6.4.6 Gleich loslegen oder erst mal abwarten? Proaktiv oder reaktiv? 131 / 6.4.7 Lieber alleine machen oder kooperieren? Der Gemeinsamkeitsfilter 133 / 6.4.8 Menschen - Dinge - Systeme: der Arbeitspräferenzfilter 135 / 6.4.9 Wichtig bei Stellenbesetzungen und Teamentwicklung: der Primäre-Interessen-Filter 136 / 6.4.10 Kurz und knackig oder lieber alles ganz genau? Der Chunk-Filter 139 / 6.4.11 Matchen oder Mismatchen? Der Beziehungsfilter 141 / 6.4.12 Cool bleiben oder an die Decke gehen? Reaktion auf emotionalen Stress 143 / 6.4.13 Blick zurück oder nach vorn? Der Zeitfilter 144 / 6.4.14 Innen- oder Außenwelt? Der Aufmerksamkeitsfilter 147 / 6.5 Typologien und Ethik 149 / 6.6 Beobachtungen auswerten mit unserem / Metaprogramm-Erhebungsbogen 150 / 6.7 Die Metaprogramme bei der Personalauswahl nutzen 155 / 6.8 Die Metaprogramm-Party. 158 / 6.9 Potenziale ermitteln mit dem großen Metaprogramm-Fragebogen 160 / / 7. Die Eintrittskarte in die Welt erfolgreicher Menschen: Modelling 171 / 7.1 Der Unterschied, der den Unterschied macht 172 / 7.2 Die Phasen des Modelling-Prozesses 174 / 7.3 Mach s einfach! Eleganz und Pragmatismus beim Modelling 181 / 7.4 Ressourcen, Analysetools und Methoden des Modelling 182 / 7.4.1 Modelling mit dem T. O. T. E.-Modell 183 / 7.4.2 Modelling mit dem Dreier-Loop der Veränderung 184 / 7.4.3 Modelling mit dem R. O. L. E.-Modell 185 / 7.4.4 Verfeinerung: aus dem R. O. L. E. einen B. A. G. E. L. machen 185 / 7.4.5 Glaubenssätze ermitteln: Modelling mit der Rose der Erkenntnis 187 / 7.4.6 Modelling mit den Metaprogrammen 189 / 7.5 Modelling in der Wirtschaft 190 / 7.6 Der Blick auf das große Ganze: Modelling für eine bessere Welt 191 / 7.7 Der "Modelling-Streit": John Grinder gegen den Rest / der NLP-Community 192 / / 8. Misserfolge in Erfolge wandeln: Strategien im NLP 193 / 8.1 Die Strategie-Notationen des NLP 195 / 8.2 Aex -> Vk -> Vex - warum so kompliziert? 196 / 8.3 Misserfolgsstrategien erkennen und verändern 197 / / 9. Mit einer Provokation die Richtung des Denkens ändern 203 / 9.1 Frank Farrelly und der Provokative Ansatz 203 / 9.2 Liebevolle Annahme - die Bedingung für wirksame Provokation. 207 / 9.3 Kleine Worte - große Mauern. 208 / 9.4 Trickreich provozieren: die Sleight-of-Mouth-Muster. 210 / / 10. Die Heilung des Inneren Kindes. 221 / 10.1 So funktioniert Prägung. 221 / 10.2 Liebe ist alles! 223 / 10.3 Was ist das Innere Kind?. 224 / 10.4 Das Buch des Lebens neu schreiben 229 / 10.4.1 Der Reimprint - das NLP-Format zur Heilung des Inneren Kindes 230 / 10.4.2 Unsere Weiterentwicklung des Reimprints. 234 / / 11. Heilung auf spirituelle Art: die Core-Transformation. 257 / 11.1 Wie die Spiritualität zum NLP kam 257 / 11.2 Die Arbeit mit dem Seinszustand 259 / 11.3 Das Geheimnis des ¿Fegeatems¿ 266 / 11.4 Einen inneren Teil erwachsen werden lassen und integrieren 267 / 11.5 Heilung vererbter Narben: der Reimprint für die Ahnen. 268 / / / 12. Konflikte lösen. 271 / 12.1 Der Kampf der Motive. 271 / 12.2 Konfliktgründe: Worum geht es? 272 / 12.3 Konflikte lösen mit Mediation. 281 / 12.3.1 Was ist Mediation?. 281 / 12.3.2 Das Vorgehen in einer Mediation 283 / 12.3.3 Ein Muster für eine Mediation 284 / 12.4 Die NLP-Schatzkiste bei Konflikten 287 / 12.5 Der Meta-Mirror: Betrachtungen im Spiegel meines Selbst 290 / 12.5.1 Der Meta-Mirror - klassische Variante. 291 / 12.5.2 Unsere Weiterentwicklung: der Meta-Spiegel mit dem Kameramann. 294 / / 13. Einander neu lieben lernen: die Arbeit mit Paaren. 301 / 13.1 Irrtümer über die Liebe. 302 / 13.2 Das Wesen der reifen Liebe 304 / 13.3 Die Herausforderungen in der Paararbeit an den Coach 305 / 13.4 Projektion, Verzerrung, Ignoranz - die typischen Paarprobleme. 307 / 13.5 Kalibrierte Schleifen oder geeichte Kommunikation 308 / 13.6 Ein Paar - drei Aspekte des Glücks oder Unglücks. 312 / 13.7 Ich, du und wir: ein Fragebogen für Liebende. 312 / 13.8 In vier Veränderungsphasen die Kunst des Liebens verfeinern 314 / 13.8.1 Phase 1: Entdecken. 314 / 13.8.2 Phase 2: Gewahrsein 317 / 13.8.3 Phase 3: Verstehen . 317 / 13.8.4 Phase 4: Entwicklung neuer Möglichkeiten 318 / / 14. Schockmomente: der Umgang mit Trauer und Verlust . 319 / 14.1 Unterschiedliche Arten der Trauer 319 / 14.1.1 Wie lange dauert Trauer?. 320 / 14.1.2 Richtig trauern - gibt es das?. 321 / 14.1.3 Den Schmerz abkürzen - geht das?. 322 / 14.2 Die Trauer für den Neubeginn nutzen - und LEBEN. 323 / 14.2.1 Das Trauer-und-Verlust-Format. 324 / 14.2.2 Eine Intervention für Uli - unsere Weiterentwicklung / des Trauer-und-Verlust-Formates 326 / 14.3 Von Opfermentalität und Schuldzuweisung 329 / / / 15. Verwirrendes entwirren: das Synästhesie-Molekül. 333 / 15.1 Augen starr nach unten: eine Synästhesie der Panik. 333 / 15.2 Was ist Synästhesie?. 334 / 15.3 Verwandlung von Versagen in Feedback: das Format. 336 / 15.4 Synästhesie-Molekül plus ¿Winken* und ¿Klopfen*. 338 / 15.5 Alles Hokuspokus? 347 / / 16. Rapport für Meisterinnen. 349 / 16.1 Von mitreißenden und langweiligen Präsentationen 349 / 16.2 Blickkontakt zu vielen Menschen - wie geht das?. 350 / 16.3 Pacing von Gruppen. 351 / 16.4 Raumanker gekonnt einsetzen 352 / 16.4.1 Arbeiten mit Flipchart, Pinnwand oder Projektionswand. 353 / 16.4.2 Der ¿Jetzt-wird¿s-ernst*`-Raumanker. 354 / 16.4.3 Der ¿Gute-Laune**-Raumanker 355 / 16.4.4 Mach den Raum zu deinem Assistenten 356 / 16.4.5 Anordnung der Tische und Stühle 357 / 16.5 Magische Worte: verbaler Rapport 357 / 16.6 Ohne Worte: nonverbaler Rapport 359 / 16.7 Das IPO-Kommunikationsmodell. 362 / 16.8 Der wichtigste Rapport: Resonanz zu sich selbst. 368 / / Zum Schluss 375 / / Danksagung 377 / Literatur 379