Verinnerlichte Bilder und (un)bewusste Grundhaltungen haben starke Auswirkungen auf das gesellschaftliche und individuelle Leben. Dementsprechend drückt sich rassistische Diskriminierung durch alltägliche Handlungen, Denkweisen und Verhaltensmuster in vielen Bereichen aus - auch im Kontext professioneller Beratung. Dieses Buch richtet sich an Berater:innen, die sich mit Rassismus in Bezug auf die eigene Arbeit auseinandersetzen und vermeintliche Gewissheiten und Methoden hinterfragen wollen. Es thematisiert die Frage, wo Systemische Beratung kritische Anschlussmöglichkeiten bietet, wo aber auch Widersprüche zu Macht- und Rassismuskritik bestehen - bis zur Gefahr, Rassismus selbst zu reproduzieren. Das Zusammenführen von Systemischer Beratung mit macht- und rassismuskritischen Perspektiven ist ein notwendiger Schritt zur weiteren Professionalisierung und Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung in beraterischen Kontexten. Er macht den entscheidenden qualitativen Unterschied einer guten Beratung aus.
Inhalt
Vorwort .......................................................................................................7
1 Einleitung...............................................................................................12
2 Selbstpositionierung, Weißsein, Selbstbezeichnungen............... 16
2.1 Selbstpositionierung...............................................................16
2.2 Weißsein....................................................................................17
2.3 Selbstbezeichnungen...............................................................21
3 Diskriminierung - Was ist das eigentlich? ....................................24
3.1 Verschiedene Ebenen von Diskriminierung........................25
3.2 Direkte und indirekte Diskriminierung ..............................25
3.3 Relevante Merkmale für Diskriminierung.......................... 26
3.4 Machtpositionen und Privilegien......................................... 28
4 Rassismus: Ein gesellschaftliches Machtverhältnis..................... 30
4.1 Geschichtliche Hintergründe - Ein Einblick...................... 34
4.2 Rassismus und »Kultur«.........................................................38
4.3 Rassismus in alltäglichen Situationen................................. 41
4.4 Rassistische Diskriminierung jenseits
des individuellen Interaktionsverhaltens..............................43
4.4.1 Rassismus auf struktureller
bzw. institutioneller Ebene........................................... 43
4.4.2 Rassismus auf ideologisch-diskursiver Ebene...........50
4.5 Othering, Internalisierungsprozesse,
Subjektbildung, Double Binds............................................... 53
Interview mit Sandra Karangwa und Berivan Mogultay-Toku; ... .59
5 Rassismus und Trauma .................................................................... 72
5.1 Tabuisierung von Rassismus als Trauma-Realität.............. 72
5.2 Trauma..................................................................................... 73
5.3 Mögliche traumaähnliche Auswirkungen von Rassismus
und eine Einordnung in die Traumatypologie.................... 80
5.4 Studien zu rassistischer Diskriminierung und Trauma... 85
5.5 Gefahr der Pathologisierung von Betroffenen.................... 87
Interview mit Souzan AlSabah.................................................................89
6 Macht- und rassismuskritische Anforderungen
an die Systemische Beratung............................................................ 103
6.1 Eine Frage der Haltung?!....................................................... 105
6.1.1 Eingebundenheit, Beziehung, Kooperation...............106
6.1.2 Neutralität und Allparteilichkeit..................................107
6.1.3 Vergrößerung des Handlungs- und
Möglichkeitsraumes..................................................... 110
6.1.4 Haltung des Nicht-Wissens..........................................112
6.2 Interkulturelle Ansätze unter rassismuskritischer
Perspektive................................................................................ 115
Interview mit Amma Yeboah...................................................................119
7 Komponenten einer systemischen macht- und
rassismuskritischen Praxis.................................................................129
7.1 Selbstreflexion der Beraterinnen
und Überprüfung eigener Haltung/Perspektiven
mithilfe des Inneren Teams.................................................. 129
7.2 Auf geschilderte Rassismus- und
Diskriminierungserfahrungen reagieren ...........................135
7.3 Rassismus und mögliche Diskriminierungshintergründe
sichtbar machen...................................................................... 138
7.4 Auseinandersetzung mit Macht- und Rassismuskritik
als Bestandteil des Professionalisierungsprozesses...........140
7.4.1 Professionsforschung................................................... 140
7.4.2 Fort- und Weiterbildung............................................... 145
8 Fazit und Ausblick...............................................................................150
Danksagung...............................................................................................152
Literatur.......................................................................................................153
Über die Interviewpartnerinnen...............................................................169
Über die Autorinnen...............................................................................170