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Diversity Management

Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
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Jahr: 2006
Verlag: Stuttgart [u.a.], Schäffer-Poeschel
Mediengruppe: Buch
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Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Dive / College 6e - Wirtschaft Status: Entliehen Frist: 05.03.2024 Vorbestellungen: 0

Inhalt

Diversity Management als Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt gewinnt imzusammenwachsenden Europa, in der globalisierten Welt der Wirtschaft einerseits und in einer zunehmend von Individualisierung und Liberalisierung geprägten Berufs- und Lebenswelt andererseits stark an Bedeutung. Diversity Management wird wichtiger Bestandteil der strategischen Unternehmensführung. Menschen verschiedener Herkunft, Rasse, Kultur, Weltanschauung, Beschäftigte mit sehr unterschiedlicher Fachkompetenz und beruflicher Erfahrung, mit unterschiedlichem Alter und Geschlechtarbeiten an demselben Fließband, in derselben Abteilung oder in demselben Projektteam.Obwohl die Vielfalt in vielen Unternehmen nicht wegzudenkende Realität ist, müssen für die konzeptionelle Absicherung, die praktische Ausgestaltung und die wissenschaftliche Begründung des Diversity Management noch beträchtliche Defizite festgestellt werden. Diversity Management bleibt vielfach Absicht oder Aktionismus. Auch fehlen grundlegende Erkenntnisse zur wissenschaftlichen Absicherung des Diversity Management. Das Buch nimmt für die Aspekte Kontext, Akteure, Ziele, Inhalte und Methoden eine ausführliche und systematische Bestandsaufnahme zum Diversity Management vor. Die Beiträge des Buches zeigen in einem ausgewogenen Verhältnis von Theorie und Praxis, wie Diversity Management effizient und zielorientiert zu gestalten ist. Es werden grundlegende Entwicklungen und aktuelle Trends erörtert undkonkrete Beispiele des Diversity Management aus der Praxis vorgestellt.

Details

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Jahr: 2006
Verlag: Stuttgart [u.a.], Schäffer-Poeschel
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 3-7910-2495-7
Beschreibung: XI, 435 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Aufsatzsammlung, Personalpolitik, Unternehmenspolitik, Führung, Heterogenität, Mitarbeiter, Diversity Management, Personalmanagement, Personalwirtschaftslehre <Personalpolitik> , Führen, Führerschaft, Führungsverhalten, Inhomogenität, Menschenführung, Mitarbeiterführung, Personal, Personalführung, Uneinheitlichkeit, Verschiedenartigkeit, Diversitätsmanagement, Managing diversity, Vielfaltsmanagement
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Becker, Manfred [Hrsg.]; Seidel, Alina; Aretz, Hans-Jürgen; Labucay, Inéz; Dietz, Jörg
Mediengruppe: Buch