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Personal-Controlling mit Kennzahlen
VerfasserIn: Schulte, Christof
Verfasserangabe: von Christof Schulte
Jahr: 2019
Verlag: München, Vahlen
Mediengruppe: Buch
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 Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BP Schu / College 6e - Wirtschaft Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0
Inhalt
Verlagstext:
Unbestritten ist, dass Personalmanagement ein zentraler Erfolgsfaktor der Unternehmensführung ist, ebenso die Tatsache, dass die Personalkosten häufig den größten Kostenblock eines Unternehmens darstellen. Personalarbeit muss deshalb sowohl mit der Strategie als auch mit transparenten Messgrößen verbunden sein. An diesem Punkt setzen die Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalressourcen und des Personalbereichs im Unternehmen an.
Es ist eines der zentralen Anliegen dieses Buches, Unternehmens- und Personalstrategie einerseits sowie Personalarbeit und Kennzahlen andererseits zu verknüpfen. Dazu sind aussagefähige Messinstrumente erforderlich, die in diesem Buch präsentiert werden. Es stellt einen Kennzahlenkatalog vor, dessen Aufbau sich an den Teilaktivitäten des Personalwesens orientiert und liefert Handlungsempfehlungen bei Soll-Ist-Abweichungen. Neben dem klassischen Repertoire des Personal-Controlling werden auch aktuelle Entwicklungen, wie OKR und People Analytics, berücksichtigt.
 
Aus dem Inhalt
Unternehmens- und Personalstrategie als Ausgangspunkt für das Personal-Controlling
Personal-Controlling mit Kennzahlen
Instrumente des Personal-Controlling
Personal-Kennzahlen in der Praxis
Implementierung von Personal-Kennzahlen
 
Details
VerfasserIn: Schulte, Christof
VerfasserInnenangabe: von Christof Schulte
Jahr: 2019
Verlag: München, Vahlen
Systematik: GW.BP
ISBN: 978-3-8006-6047-6
2. ISBN: 3-8006-6047-4
Beschreibung: 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, XII, 317 Seiten : Illustrationen
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverzeichnis Seite 301-311
Mediengruppe: Buch