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10 Schritte zum Erfolg als Trainer, Berater, Coach
die wichtigsten Erfolgsfaktoren für effektive Trainings
VerfasserIn: Biech, Elaine
Verfasserangabe: Elaine Biech. Aus dem Amerikan. von Birgit Hofmann
Jahr: 2012
Verlag: Offenbach, GABAL Verl.
Mediengruppe: Buch
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 Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.BX Biec / College 6e - Wirtschaft Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0
Inhalt
 
Verlagstext:
 
Die Top-ten-Erfolgsfaktoren für effektive Weiterbildungsveranstaltungen, nachhaltige Trainings und begeisterte Teilnehmer. Elaine Biech ist internationale Weiterbildungsexpertin und spezialisiert auf Train-the-Training. Sie konzentriert sich hier auf die Aspekte, die aufgrund ihrer Erfahrung kritisch und erfolgsentscheidend sind, um gute Trainingsergebnisse zu erzielen.
 
 
 
 
 
 
/ AUS DEM INHALT: / / /
 
 
 
INHALT
 
Vorwort 7
 
Einleitung 11
 
Schritt 1: Die Rolle des Trainers kennen und verstehen 19
 
Die ersten Schulungen der Menschheit 21
 
Fortschritte im Ausbildungswesen seit der industriellen
 
Revolution 24
 
Erfolgreiche Schulungen gestalten - was lehrt uns die
 
Geschichte? 36
 
Schritt 2: Schulungsmaßnahmen an den Zielen und Werten
 
der Organisation ausrichten 40
 
Schulungsmaßnahmen a n den Unternehmenszielen
 
ausrichten 42
 
Auf die betrieblichen Anforderungen zugeschnittene
 
Schulungen entwickeln 46
 
Nachfassen: den Schulungserfolg und die praktische
 
Umsetzung kontrollieren 48
 
Schritt 3: Schulungen gemäß den Besonderheiten der
 
Erwachsenenbildung entwickeln und abhalten 52
 
Einblicke in die Theorie der Andragogik nach Knowles 54
 
Die Besonderheiten der Erwachsenenbildung in das
 
Training integrieren 58
 
Schritt 4: Sorgfältige Vorbereitung auf allen Ebenen 6 9
 
Das Trainingsumfeld vorbereiten 72
 
Die Teilnehmer auf das Training vorbereiten 82
 
Sich selbst gut vorbereiten 84
 
Schritt 5: Ein sicheres und produktives Lernumfeld schaffen 97
 
Der Lernerfolg liegt in der Verantwortung des Trainers 100
 
Ein sicheres Lernumfeld schaffen 106
 
Ein produktives Lernumfeld schaffen 108
 
Schritt 6: Den Lernprozess unterstützen und begleiten -
 
mit aktiver Beteiligung lernt e s sich am besten 113
 
Der so genannte "Facilitator" - ein Definitionsversuch 11 5
 
Das Lernen begleiten, unterstützen und erleichtern 118
 
Die aktive Beteiligung am Training fördern 124
 
Schritt 7: Professionell präsentieren, überzeugend auftreten 132
 
Was Teilnehmer zu hören und zu sehen bekommen 134
 
Alles im Griff und im Blick behalten 148
 
M i t Fragen aller Art kompetent umgehen 1 55
 
Schritt 8: Interesse wecken - schwungvoll einsteigen,
 
gekonnt überleiten, den richtigen Abschluss finden 166
 
Einen schwungvollen Einstieg in das Training gestalten 167
 
Überleitungen, die sicher zum Ziel führen 182
 
Den richtigen Abschluss finden 184
 
Schritt 9: Bewährte Tipps, Tricks und Techniken, die den
 
Lernprozess unterstützen 194
 
Kreative Schulungselemente 196
 
Mit Themen, Leitmotiven und Sinnbildern arbeiten 202
 
Ein Dutzend Ideen zur Gruppenaufteilung 203
 
Zulässige und notwendige Kursabweichungen 210
 
Hilfestellung leisten, wenn die Schulung zu Ende ist 216
 
Schritt 10: Engagieren Sie sich! Anderen beim Lernen
 
zu helfen macht Spaß und befriedigt 219
 
Werden Sie ein lebenslang Lernender 221
 
Eine Bestandsaufnahme und die weitere Vorgehensweise 224
 
Streben Sie danach, Ihr Bestes zu geben 230
 
Die berufliche Weiterentwicklung planen 233
 
Bewahren Sie sich die Freude a n Ihrem Beruf 234
 
Nachwort: Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg 241
 
Informationsquellen und Literatur 2 4 4
 
Stichwortverzeichnis 249
 
 
 
 
 
 
 
 
Details
VerfasserIn: Biech, Elaine
VerfasserInnenangabe: Elaine Biech. Aus dem Amerikan. von Birgit Hofmann
Jahr: 2012
Verlag: Offenbach, GABAL Verl.
Systematik: GW.BX, GW.PR
ISBN: 978-3-86936-345-5
2. ISBN: 3-86936-345-2
Beschreibung: 2., überarb. Neuaufl., 253 S. : graph. Darst.
Beteiligte Personen: Hofmann, Birgit
Sprache: ger
Originaltitel: 10 steps to successful training <dt.>
Mediengruppe: Buch