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45 von 76
Spaß an der Arbeit trotz Chef
Persönlichkeitsstile verstehen, Kommunikation erfolgreich und gesund mitgestalten
VerfasserIn: Sachse, Rainer
Verfasserangabe: von Rainer Sachse, Annelen Collatz
Jahr: 2015
Verlag: Berlin [u.a.], Springer
Mediengruppe: Buch
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 Vorbestellen Zweigstelle: 07., Urban-Loritz-Pl. 2a Standorte: GW.PRK Sach / College 6d - Beruf & Karriere Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0
Inhalt
 
Verlagstext:
 
Dieses Buch hilft andere verstehen und sich unterschiedlichen Charakteren verständlich zu machen. Wer arbeitet, ist von anderen Menschen umgeben. Oftmals lässt sich die Kommunikation gestalten. Bei Vorgesetzten scheint der Einfluss gering zu sein - wir müssen sie nehmen wie sie sind. Das verursacht manchmal Stress. Sachse und Collatz, Experten in der Beratung von Menschen in Arbeitskontexten, zeigen in diesem Buch, wie Persönlichkeitsstile "ticken": Die verschiedenen Stile werden jeweils in ihren allgemeinen Charakteristika, Beziehungsmotiven, zugrundliegenden Annahmen (Schemata), in ihren Stärken und Schwächen - mit den Konsequenzen für sich selbst und ihre Interaktionspartner - beschrieben. Leserinnen und Leser erkennen, wie sie dem konstruktiv und gesund begegnen können. Dieses Buch ist kurz und anschaulich und für Chefs wie für Mitarbeiter gleichermaßen zu Genuss und Gewinn geschrieben.
 
 
Aus dem Inhalt:
 
Was sind Persönlichkeitsstile? - 9 Stile: Charakteristika, Beziehungsmotive, Schemata, Kommunikation - Alltagsbeispiele.
 
 
 
 
 
 
/ AUS DEM INHALT: / / /
 
 
1 Was sind Persönlichkeitsstile? 1 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 1.1 Persönlichkeit und Persönlichkeitsstile 2 / 1.2 Was kennzeichnet Persönlichkeitsstile? 3 / 1.2.1 Beziehungsmotive 3 / 1.2.2 Schemata 5 / 1.2.3 Manipulative Strategien 7 / 1.2.4 Weitere Charakteristika 8 / 1.3 Persönlichkeitsstile von Führungskräften und Mitarbeitern 9 / 2 Narzisstischer Stil 13 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 2.1 Allgemeine Charakteristika 14 / 2.2 Zentrale Beziehungsmotive 14 / 2.3 Schemata 15 / 2.3.1 Negatives Selbst-Schema 16 / 2.3.2 Positives Selbst-Schema 18 / 2.3.3 Beziehungsschemata 20 / 2.3.4 Normative Schemata 21 / 2.3.5 Regel-Schemata 23 / 2.4 Manipulation 25 / 2.4.1 Das Vorgehen 25 / 2.5 Egozentrik 26 / 2.6 Empathie 27 / 2.7 Handlungsorientierung 28 / 2.7.1 Das Problem 28 / 2.8 Was könnte ein narzisstischer Chef tun, um die Kommunikation zu verbessern? 29 / 2.9 Was kann ein Mitarbeiter tun? 30 / 2.9.1 Trojanische Pferde 31 / 3 Der psychopathische Stil 33 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 3.1 Allgemeine Charakteristika 34 / 3.2 Beziehungsmotive 35 / 3.3 Schemata 36 / 3.3.1 Selbst-Schemata 36 / 3.3.2 Beziehungsschemata 37 / 3.3.3 Normative Schemata 38 / 3.3.4 Regel-Schemata 39 / 3.4 Manipulation 40 / 3.5 Was könnte ein psychopathischer Chef tun, um die Kommunikation zu verbessern? 41 / 3.6 Was kann ein Mitarbeiter tun? 42 / 3.7 Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Narzissten und Psychopathen 42 / 4 Histrionischer Stil 45 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 4.1 Allgemeine Charakteristika _______46 / 4.2 Beziehungsmotive 47 / 4.3 Schemata 47 / 4.3.1 Selbst-Schema 48 / 4.3.2 Beziehungsschemata 48 / 4.3.3 Normative Schemata 49 / 4.3.4 Regel-Schemata 50 / 4.4 Manipulationen 51 / 4.4.1 Dramatik 51 / 4.4.2 Positive Strategien 52 / 4.4.3 Negative Strategien 52 / 4.5 Was kann die histrionische Person zur Verbesserung der Kommunikation tun? 54 / 4.6 Was können Mitarbeiter tun? 55 / 4.6.1 Komplementarität 55 / 4.6.2 Ja-aber-Strategien 55 / 5 Zwanghafter Stil 57 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 5.1 Allgemeine Charakteristika 58 / 5.2 Beziehungsmotive 58 / 5.3 Schemata 59 / 5.3.1 Selbst-Schemata 59 / 5.3.2 Beziehungsschemata 60 / 5.3.3 Normative Schemata 60 / 5.3.4 Regel-Schemata 63 / 5.4 Was eine Person mit zwanghaftem Stil tun kann, / um die Kommunikation zu verbessern 65 / 5.5 Was können Mitarbeiter tun? 66 / 6 Dependenter Stil _______ 67 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 6.1 Allgemeine Charakteristika 68 / 6.2 Beziehungsmotive 69 / 6.3 Schemata 69 / 6.3.1 Selbst-Schemata 69 / 6.3.2 Beziehungsschemata 70 / 6.3.3 Normative Schemata 71 / 6.3.4 Regel-Schemata 72 / 6.4 Manipulation 73 / 6.5 Alienation, Lageorientierung und Entscheidungsprobleme 74 / 6.6 Erfüllen angenommener Erwartungen 75 / 6.7 Selbsttäuschung 76 / 7 Selbstunsicherer Stil 79 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 7.1 Allgemeine Charakteristika _______80 / 7.2 Beziehungsmotive 81 / 7.3 Schemata 81 / 7.3.1 Beziehungsschemata 81 / 7.3.2 Normative Schemata 83 / 7.4 Manipulation 83 / 7.5 Kontaktvermeidung 84 / 8 Schizoider Stil 85 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 8.1 Allgemeine Charakteristika 86 / 8.2 Beziehungsmotive 87 / 8.3 Schemata 87 / 8.3.1 Selbst-Schemata 87 / 8.3.2 Beziehungsschemata 87 / 8.3.3 Normative Schemata 89 / 8.3.4 Regel-Schemata 90 / 8.4 Manipulation 90 / 8.5 Nähe, Distanz und Bindung 90 / 9 Passiv-aggressiver Stil 93 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 9.1 Allgemeine Charakteristika 94 / 9.2 Beziehungsmotive 96 / 9.3 Schemata 97 / 9.3.1 Selbst-Schemata 97 / 9.3.2 Beziehungsschemata 98 / 9.3.3 Normative Schemata 102 / 9.3.4 Regel-Schemata 103 / 9.4 Manipulation 104 / 9.5 Nähe, Distanz und Bindung 106 / 10 Paranoider Stil 107 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / 10.1 Allgemeine Charakteristika 108 / 10.2 Beziehungsmotive 109 / XII / 10.3 Schemata 110 / 10.3.1 Selbst-Schemata 110 / 10.3.2 Beziehungsschemata 112 / 10.3.3 Normative Schemata 114 / 10.3.4 Regel-Schemata 115 / 10.4 Manipulation 115 / 10.5 Wirkung auf andere 33 116 / 10.6 Empfindlichkeit 116 / 10.7 Nähe, Distanz und Bindung 117 / 11 Praxisbeispiel für Persönlichkeitsstile von Führungskräften 119 / Rainer Sachse, Annelen Collatz / Serviceteil / A Literaturempfehlungen 128 / Stichwortverzeichnis 129__
 
 
 
 
 
 
Details
VerfasserIn: Sachse, Rainer
VerfasserInnenangabe: von Rainer Sachse, Annelen Collatz
Jahr: 2015
Verlag: Berlin [u.a.], Springer
Systematik: GW.PRK
ISBN: 978-3-662-46750-3
2. ISBN: 3-662-46750-X
Beschreibung: XII, 130 S.
Beteiligte Personen: Collatz, Annelen [author]
Sprache: ger
Fußnote: Literaturverz. S. 138
Mediengruppe: Buch