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Lehrbuch Organisationspsychologie

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Verfasser*innenangabe: Heinz Schuler ... [Hrsg.]
Jahr: 2013
Verlag: Bern, Huber
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

 
Verlagstext:
 
Die Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen – also damit, das Verhalten (und, soweit möglich, auch das Erleben) zu beobachten, zu beschreiben und zu erklären, in Entscheidungs­zusammen­hängen zu prognostizieren und in Interventionsfällen auch zu verändern. Dieses faszinierende Forschungs- und Anwendungsfeld der Psychologie erlebt in den vergangenen Jahren einen enormen Aufschwung. Vielfältige Berührungspunkte zu anderen Disziplinen, aber auch die Tatsache, dass wir uns alle tagtäglich als Teil von Organisationen erleben, tragen zu dieser Faszination bei.
Zielsetzung dieses Lehrbuchs ist es, die Leser mit den wichtigsten Teilgebieten der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Es deckt damit die Inhalte ab, die im Rahmen der Prüfungsordnungen für das Studium der Psychologie als wesentlich gelten. Auch für Studierende der Organisationspsychologie im Nebenfach, die sich hauptsächlich mit Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Ingenieurwissenschaften oder verwandten Gebieten befassen, sollte das Lehrbuch eine Grundlage sein, sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Gleiches gilt für die Interessenten, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kenntnisse dieses Fachgebiets auf einen aktuellen Stand bringen wollen.
 
 
 
 
 
 
/ AUS DEM INHALT: / / /
 
 
1Einleitung 9
Heinz Schuler und Klaus Moser
A Individuum 19
2Persönliche Verhaltens-und Leistungsbedingungen 21
Hermann Brandstätter und Heinz Schuler
3Personalmarketing und Personalauswahl 55
Stefan Höft und Heinz Schuler
4Personalentwicklung I: Training und Transfer 127
Günter WMaier, Sonja Sobiraj, Barbara Steinmann
und Annika Nübold
5Leistungsbeurteilung 177
Klaus Moser und Heinz Schuler
B Interaktion 217
6Teamarbeit: Wirkmechanismen und Rahmenbedingungen 219
Guido Hertel und Joachim Hüffmeier
7Gruppenorientierte Interventionstechniken 263
Conny Herbert Antoni
8Führung 315
Jürgen Wegge und Lutz von Rosenstiel
9Personalentwicklung II: Karrieremanagement,
Training und Beratung 369
Andreas Wihler, Marc Solga und Gerhard Blickle
C Organisation 407
10Organisationsdiagnose 409
Jörg Felfe
11Organisationsentwicklung 457
Simone Kauffeld und Katharina Ebner
12Gesundheit und Sicherheit 509
Eva Bamberg und Henning Staar
D Arbeit 557
13Bedeutung und Wirkung von Arbeit 559
Norbert KSemmer und Laurenz LMeier
14Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen
und Arbeitstätigkeiten 605
Heinz Schupbach
15Arbeitsgestaltung 643
Jürgen Wegge, Johannes Wendsche und Stefan Diestel
E Rahmenbedingungen 697
16Planung und Evaluation organisationspsychologischer
Interventionen 699
Klaus Moser, Karsten Paul, Roman Soucek und Hans-Georg Wolff
17Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen 757
Gerhard Blickle und Friedemann WNerdinger
Personenregister 787
Sachregister 813
Autorinnen und Autoren dieses Buches 833
 
 
 
 
 

Details

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Verfasser*innenangabe: Heinz Schuler ... [Hrsg.]
Jahr: 2013
Verlag: Bern, Huber
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.P
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ISBN: 978-3-456-85292-8
2. ISBN: 3-456-85292-4
Beschreibung: 5., vollst. überarb. Aufl., 840 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Lehrbuch, Organisationspsychologie
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Schuler, Heinz; Moser, Klaus; Felfe, Jörg; Bamberg, Eva ; Rosenstiel, Lutz von
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Buch