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Digital HR

smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
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Verfasser*innenangabe: Thorsten Petry, Wolfgang Jäger (Hrsg.)
Jahr: 2018
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe Gruppe
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

VERLAGSTEXT: / Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. / Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. /
 
AUS DEM INHALT: / Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. / Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter / Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung / Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter / Gestaltung agiler HR-Strukturen: veränderte Rollen, neue Einheiten und agile Arbeitsweisen

Details

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Verfasser*innenangabe: Thorsten Petry, Wolfgang Jäger (Hrsg.)
Jahr: 2018
Verlag: Freiburg [u.a.], Haufe Gruppe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.BP
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ISBN: 978-3-648-10928-1
2. ISBN: 3-648-10928-6
Beschreibung: 1. Auflage, 494 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Schlagwörter: Arbeit 4.0, Digitalisierung, Humanvermögen, Personalwesen, Arbeiten 4.0, Arbeitsleben 4.0, Arbeitswelt 4.0, Betriebliches Personalwesen, Human resource, Personalwirtschaft, Personalwirtschaftslehre <Personalwesen>
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Petry, Thorsten; Jäger, Wolfgang
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Buch