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Besser kommunizieren im Beruf durch Gerechtes Sprechen

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Schinzilarz, Cornelia
Verfasser*innenangabe: Cornelia Schinzilarz
Jahr: 2011
Verlag: Weinheim [u.a.], Beltz
Mediengruppe: Buch
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Inhalt

Arbeitsbelastungen und Hierarchien verhindern oft eine echte Kommunikation. Wie besser kommuniziert werden kann, zeigt Cornelia Schinzilarz mit ihrem Kommunikationsmodell »Gerechtes Sprechen«. Gerechtes Sprechen bietet einen Zugang, durch den die Beteiligten einander zuhören und verstehen, um darauf aufbauend Lösungen für alle Betroffenen zu finden. Durch klare Ressourcenorientierung und konsequente Ausrichtung auf Lösungen ist Gerechtes Sprechen eine Revolution. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern verändert sich und komplexe Zusammenhänge werden klar. Aus dem Inhalt: - Systematik Gerechtes Sprechen - Hören und Zuhören - Feedbackkultur - Konferenzen und Meetings - Erfahrungsaustausch - Pausenkommunikation und Humor - Konflikte. (Verlagsinformation)

Details

Verfasser*in: Suche nach Verfasser*in Schinzilarz, Cornelia
Verfasser*innenangabe: Cornelia Schinzilarz
Jahr: 2011
Verlag: Weinheim [u.a.], Beltz
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Systematik: Suche nach dieser Systematik GW.PAR, I-11/15
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ISBN: 978-3-407-36495-1
2. ISBN: 3-407-36495-4
Beschreibung: 117 S.
Schlagwörter: Interpersonale Kommunikation, Ratgeber, Angemessenheit, Kommunikationsmodell, Rückmeldung, Situativer Kontext, Sprechen, Direkte Kommunikation (Kompakt B unter Kommunikation), Face-to-face-Kommunikation, Interpersonelle Kommunikation, Mund-zu-Mund-Kommunikation, Personale Kommunikation, Zwischenmenschliche Kommunikation, Feedback <Psychologie>, Rückkopplung <Psychologie>, Situationsansatz, Situationskontext, Sozialer Kontext
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturverz. S. 113 - 117
Mediengruppe: Buch