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Vielfalt als Herausforderung für Personallehre und -praxis war 2005 das Thema des Herbstworkshops der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Freien Universität Berlin. Dieser Band enthält ausgewählte und überarbeitete Beiträge zu diesem Workshop, die den Stand der Diskussion um Diversity und deren Management in der deutschsprachigen Personalforschung widerspiegeln. Untersucht werden u. a. die Wurzeln von Diversity Management in den USA, seine Verbreitung sowohl in der deutschen Unternehmenspraxis als auch in der Personalforschung im deutschsprachigen Raum, gemischte Teams und deren Management, Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity-Forschung, die Wirkungen von Vielfalt auf die betriebliche Sozialstruktur und Stigmatisierungen in Organisationen aufgrund von zu viel Wissen. (Verlagsinformation)

 

AUS DEM INHALT

 

Gertraude Krell und Hartmut Wächter

 

Vorwort

 

Günther Vedder / Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA / und in Deutschland1 / Gertraude Krell, Heike Pantelmann und Hartmut Wächter / Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der / Personalforschung in Deutschland, Osterreich und der Schweiz25 / Stefan Süß und Markus Kleiner / Diversity Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis / und Erklärungen aus neoinstitutionalistischer Perspektive57 / Daniela Rastetter / Managing Diversity in Teams: Erkenntnisse aus der Gruppenforschung 81 / Bernd-Friedrich Voigt und Dieter Wagner / Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität / in der Diversity-Forschung 109 / Manuel Jans / Organisationsdemografie und Sozialkapital - Die Wirkungen von Vielfalt / auf die betriebliche Sozialstruktur 135 / Marco Zimmer und Jan Wegener / Zu viel Wissen?! - Überlegungen zu Stigmatisierungen in Organisationen